职工单方面与单位解除劳动合同,需要承担法律责任吗

劳作者有权力免除与用人单位之间的劳作合同，劳作者与用人单位免除劳作合同形成用人单位丢失的，需求承当补偿职责，那么员工单方面与单位免除劳作合同，需求承当法令职责吗，听讼网整理了以下材料，欢迎阅览。
员工单方面与单位免除劳作合同，需求承当法令职责吗
需求。
我国《劳作法》规则劳作者免除劳作合同时需提早30日以书面形式告诉用人单位。实际上劳作者提早三十天以书面形式告诉用人单位，既是免除劳作合同的程序，也是免除劳作合同的条件。也便是说，假如劳作者要免除劳作合同，有必要提早三十天以书面形式告诉用人单位，不然便是违法免除劳作合同，应依法承当相应的法令职责。
《劳作部关于实施劳作合同准则若干问题的告诉》也规则员工免除劳作合同假如没有依照《劳作法》的规则，提早三十日以书面形式向用人单位提出，就归于违法免除，应当依照《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》承当补偿职责。
《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》第四条劳作者违背规则或劳作合同的约好免除劳作合同，对用人单位形成丢失的，劳作者应补偿用人单位下列丢失：
(一)用人单位接收选用其所付出的费用;
(二)用人单位为其付出的训练费用，两边还有约好的按约好处理;
(三)对出产、运营和作业形成的直接经济丢失;
(四)劳作合同约好的其他补偿费用。
[法令提示]
劳作者享有免除劳作合同的权力，可是不是说劳作者在违法或违约免除的情况下，就不必承当任何职责。事实上，假如劳作合同约好了提早免除劳作合同的违约金，那么劳作者就需求向用人单位付出违约金，并且假如给单位形成了直接经济丢失，那么还要承当相应的经济丢失。
小编提示劳作者要注意在免除劳作合同时，应当尽量使之契合法令规则，尽量争夺法令上的优势，防止导致承当较大的违约职责。以上便是听讼网小编对文章标题问题的答复，对此还有其他疑问的，欢迎来听讼网进行法令咨询。