员工未提前30日通知解除合同的法律规定

职工未提早30日告诉免除合同的法令规则
《劳作合同法》第三十七条规则，“劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。”
尽管《劳作合同法》保证劳作者享有无条件的单独免除合同的权力，但关于用人单位的利益，《劳作合同法》依然有必定的维护。三十日的预告期便是为了让用人单位事先就辞去职务者的代替人选作出组织，当合同免除时辞去职务者的岗位有了代替人，就不会给用人单位形成丢失或较大丢失。由于我国大部分的劳作者都具有可代替性，只需保证了用人单位找到代替者的准备时间，在劳作者辞去职务前，招聘新的劳作者来交代作业，就不致影响用人单位的出产。
在试用期内，劳作合同现已树立，劳作者与用人单位现已树立劳作联系。两边都能够在未与对方洽谈的情况下免除劳作合同，并且并无其他约束条件。因而，试用期内的辞去职务为劳作者行使单独30日的预告期，而只需提早三日。当然，劳免除劳作合同的行为，且无需遵从动者行使这种单独免除权时，还应当恪守法令的规则和诚实信用的根本社会原则，及时告诉用人单位，不得因不辞而别而致用人单位有丢失。
依据《劳作合同法》第九十条“劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成经济丢失的，应当承当补偿职责。”假如职工在试用期或合同执行期未依照《劳作合同法》第三十七条的规则免除劳作合同，企业则可要求劳作者承当补偿职责。