劳动者主张双倍工资的举证责任

双倍薪酬劳作争议的举证职责
1.用人单位承当签定书面劳作合同的举证职责。
用人单位不能举证证明的，应该付出劳作者双倍薪酬。
2.劳作者请求劳作裁定的诉讼时效的举证职责。
用人单位提出诉讼时效抗辩的，应该举证证明已向劳作者宣布拒付薪酬的书面文件。
3.劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的举证职责。
用人单位应该举证证明劳作者不与其缔结书面劳作合同，假如用人单位提出该理由，但不能证明的，承当举证不能的法令结果，应该向劳作者付出双倍薪酬。
4.劳作者作业时间的举证职责。
因劳作者负有证明自己在用人单位作业满一月以上的职责，但劳作者能够请求用人单位供给作业考勤记载及薪酬发放记载，用人单位不能举证的，用人单位承当晦气结果。
5.用人单位组织加班的证明职责。
用人单位提出未组织劳作者加班的，由用人单位供给依据证明未组织劳作者加班。
6.劳作合同无效的举证职责。
用人单位提出劳作者有诈骗用人单位的现实，导致了劳作合同无效，应由用人单位承当证明职责。