上海五险一金占工资比例怎么计算

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网友发问：
薪酬包含五险一金吗?五险一金占薪酬份额怎样核算?
律师答复：
月平均薪酬是将劳动者在解除合同前12个月一切的应得钱银性收入累加再除以12算出月平均薪酬。依照法令的规则，是应得薪酬而不是实得薪酬，因而应为税前薪酬，也就是说，补偿金的月平均薪酬指的是在扣除你个人承当的所得税和五险一金之前的那个敷衍薪酬数额。
简略来讲，核算经济补偿金的月平均薪酬包含你所说的五险一金，可是请注意，这个五险一金指的是你个人承当的部分，公司承当的那部分金额是不算在内的。
各地五险一金交纳份额不一样，五险一金占薪酬份额也不一样，以上海市为例：
养老稳妥：单位，22%，个人，8%;
医疗稳妥：单位，12%，个人，2%
赋闲稳妥：单位，1.7%，个人，1%
工伤稳妥：单位，0.5%，个人，不必缴费
生育稳妥：单位，0.8%，个人，不必缴费
住宅公积金：单位，7%，个人，7%
上海市社保缴费基数：2815-14076元。单位员工个人缴费基数上限为14076元，下限为2815元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确认。
度住宅公积金按员工本人和单位各7%的缴存份额所对应的月缴存额下限为204元。
五险一金常识：每个月扣除的五险一金费用核算公式是交纳基数乘以交纳份额。
如今是一个法制的社会，很多与日子休戚相关的工作都离不开法令，所以咱们对一些往常的法令常识应该有所知道。法令的存在能够协助咱们更好的应对身边的一些工作，假如你还有一些其他的想了解的常识，欢迎来听讼网找律师进行咨询。