加班工作病倒死亡是否属工伤

关于工伤的相关常识，信任咱们都有必定的了解，工伤的确认能够很好的保护作业者的合法权益。关于工伤的确认，有一部分的人仍是比较含糊的。今日，听讼网小编就来给咱们具体的说一说加班作业病到逝世是否归于工伤的相关法令常识，期望通过小编收拾的常识，能够协助咱们更好的知道工伤。
加班作业病倒逝世是否属工伤
这个要依据其时刻的限制来确认是否归于工伤，《工伤保险法令》中规则：在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的视同工伤。
员工有下列景象之一的，应当确认为工伤:
(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确认为工伤的其他景象。
员工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
员工有前款第(一)项、第(二)项景象的，依照本法令的有关规则享用工伤保险待遇;员工有前款第(三)项景象的，依照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
员工契合本法令第十四条、第十五条的规则，但是有下列景象之一的，不得确认为工伤或许视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或许吸毒的;
(三)自残或许自杀的。
从以上的条款咱们能够看出：加班作业病倒逝世是否归于工伤，依据其时刻的限制，主张死者亲属抓紧时刻请求工伤确认。假如咱们还有其它需求了解的法令常识，听讼网也供给在线法令常识咨询，欢迎咱们进行法令常识咨询。