职工工伤哪些费用由单位负责

在实践中，作业时员工受工伤后，其工伤保险待遇由工伤保险基金与用人单位承当，那哪些费用由工伤保险基金承当，哪些又由用人单位承当呢？咱们必定都很想知道吧，下面是听讼网小编收拾搜集的应由用人单位担任的工伤保险待遇。
员工工伤哪些费用由单位担任
工伤员工的下列工伤保险待遇由用人单位担任：
(一)住院膳食补助费;
(二)外地就医的交通、食宿费用;
(三)罢工留薪期的薪酬福利待遇;
(四)罢工留薪期的日子护理;
(五)五级、六级伤残员工的伤残补贴;
(六)一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
《工伤保险条例》
第三十条 员工因作业遭受事端损伤或许患职业病进行医治，享用工伤医疗待遇。
员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，情况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。
医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范，由国务院社会保险行政部分会同国务院卫生行政部分、食品药品监督管理部分等部分规则。
员工住院医治工伤的膳食补助费，以及经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金付出，基金付出的详细规范由统筹区域人民政府规则。
工伤员工医治非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照根本医疗保险方法处理。
工伤员工到签定服务协议的医疗组织进行工伤恢复的费用，契合规则的，从工伤保险基金付出。
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