女职工在哺乳期内的待遇有何规定?

对女职工来说，在职期间怀孕的状况是很遍及的，但是怀孕之后的待遇问题许多女职工都不了解。那么，女职工哺乳期规则是怎样的?关于这方面的常识，下面听讼网小编将为咱们具体阐明，期望会对您有协助。
女职工哺乳期规则
一、女职工哺乳期间，用人单位应当在每天的劳作时刻内为哺乳期女职工组织1小时哺乳时刻;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时刻。
二、不得组织女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和哺乳期忌讳从事的其他劳作，不得组织其延伸工作时刻和夜班劳作。
三、女职工哺乳期间，也能够向用人单位请哺乳假，是否答应由用人单位同意。女职工哺乳期间的薪酬按不低于生育补助的60%付出薪酬，但不得低于当年度企业最低薪酬标准。
劳作法哺乳假假日及待遇
女职工契合计划生育规则临产，产假日满后育婴婴儿有困难的，经自己请求，领导同意，可请哺乳假。
1、生育第一个子女并收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，哺乳假6个月，独生子女爸爸妈妈奖赏费照发(发至子女满14周岁)。
2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育法令答应生育第二个子女的)。
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包含产假)，哺乳假日间薪酬照发，但独生子女爸爸妈妈奖赏费不发。
4、假日待遇：
请3个月、6个月哺乳假的薪酬，均按自己基本薪酬加职务岗位补助、省直补助的80%发给，不影响晋级、调整薪酬并核算工龄。
请一年(含法定产假)哺乳假的，薪酬照发，职务(岗位)补助、省直补助停发。不影响晋级、调整薪酬并核算工龄。独生子女爸爸妈妈奖赏费不发。
5、双生以上的女职工，可实施产后歇息一年，其产假以外的薪酬，按自己基本薪酬的80%发给。
6、哺乳时刻：对育婴未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时刻(包含人工喂食)，每次哺乳时刻单胎为30分钟。也可将两次哺乳时刻兼并运用。双生以上者的哺乳时刻，按单胎哺乳时刻相应成倍添加。哺乳时刻及途中往复时刻应扣除劳作定额，薪酬照发。
7、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延伸哺乳期，但最多不超越六个月。
8、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假歇息1-2天。
9、女教师产假正值寒暑假日间，其寒暑假度假时刻能够顺延(国家教委教人[1992]8号)。
10、实施劳作合同制的女职工，在合同期未满的状况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，免除其劳作合同。
11、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。
综上，咱们能够知道，女职工产假日满后育婴婴儿有困难的，经自己请求，领导同意，可请哺乳假，即延伸哺乳期时刻。期望咱们的文章能够在您困惑的时分给到您一些协助。如果您还有任何疑问，欢迎到听讼网进行法律咨询。