职工退休后重新就业受伤能否认定为工伤

假如是劳作者在作业的时刻，因为作业的原因，遭受意外损伤，是工伤，用人单位是需求担任的。有不少退休人员退休后从头作业，那么，员工退休后从头作业受伤能否认定为工伤?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
依据《中华人民共和国劳作合同法》第四十四条第二项规则：劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的，劳作合同停止。
依据《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(三)》第七条规则：用人单位与其招用的现已依法享用养老保险待遇或收取退休金的人员发作用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务联系处理。所以，员工退休后从头作业受伤不能认定为工伤
依据《工伤保险法令》第十四条 员工有下列景象之一的，应当认定为工伤：
(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到机动车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当认定为工伤的其他景象。
第十五条 员工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
员工有前款第(一)项、第(二)项景象的，依照本法令的有关规则享用工伤保险待遇;
员工有前款第(三)项景象的，依照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 员工有下列景象之一的，不得认定为工伤或许视同工伤：
(一)因违法或许违背治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或许自杀的。
以上便是听讼网小编为您收拾的内容，员工退休后从头作业，并不会与用人单位构成劳作联系，两边是一种劳务联系，因而，员工退休后从头作业受伤不能认定为工伤。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。