调解委员会制作的调解协议书是否具有法律约束力？

    调停委员会的调停协议书不具有法令束缚力。一方面，这是因为企业调停委员会的性质决议的。企业劳作争议调停委员会，既不是司法、裁定组织，也不是行政机关，而是在员工代表大会领导下，专门处理企业内部劳作争议的员工群众组织。因而，企业劳作争议调停与审判、裁定活动不同，调停活动参加人不具有诉讼活动中的权力和责任，调停委员会没有对劳作争议的强制处理权，对经调停达到的协议也没有法令强制力确保。另一方面，对调停协议的实行，《劳作法》第80条、《企业劳作争议处理法令》第11条都是这样规则的：劳作争议经调停达到协议的，当事人应当自觉实行。当事人两边或一方假如不实行协议应负什么样的法令责任，并没有明确规则。这也阐明，调停委员会的调停协议书不具有法令束缚力，而是首要依托当事人之间的许诺、信赖，以及道德规范的束缚，依托两边当事人自觉实行。因而，当事人任何一方反悔，不实行协议时，无论是另一方当事人仍是调停委员会都不能逼迫实行协议。