最晚多久支付双倍工资？

《劳作合同法》树立未签定劳作合同的双倍薪酬罚则，不只旨在根绝用人单位使用现实劳作联系的方式躲避交纳社会保险费等法定职责，削减用工本钱，损害劳作者利益，并且还倡议用书面方式固定两边的劳作权利职责，以保证劳作者的合法权利。付出双倍薪酬，加大了用人单位的违法本钱，是对用人单位不与劳作者签定劳作合同的一种处分。自2008年该法施行以来，实践中劳作者追讨双倍薪酬的案子层出不穷，有材料显现，双倍薪酬争议占了劳作争议总量的20%左右。笔者结合现行法令、法规和自己的办案实务，总结了在司法实践中关于双倍薪酬案子的疑难问题并予以解析。
一、关于双倍薪酬付出的期间《劳作合同法》第10条第1款规则：“树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起1个月内缔结书面劳作合同。”第82条规则：“用人单位自用工之日起超越1个月不满1年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。”《劳作合同法》第14条第3款规则，用人单位自用工之日起满1年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
依据上述规则，树立劳作联系，假如用人单位不与劳作者缔结书面劳作合同的，那么自第2个月起，用人单位需求向劳作者付出双倍薪酬;满1年不与劳作者缔结书面劳作合同的，法令上就视为用人单位与劳作者现已缔结了无固定期限劳作合同。那么满1年后，已然法令上现已视为用人单位与劳作者现已缔结了无固定期限劳作合同，法令是否还要求用人单位再与劳作者缔结1份书面合同呢?对此形成了天壤之别的两种观念。
一种观念以为，已然法令现已规则“视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同”，那么劳资两边之间已无需再别的签定1份书面的无固定期限劳作合同，因而，用人单位不与劳作者再签定1份书面的无固定期限劳作合同，也就不存在别的的双倍薪酬职责。持这种观念的人以为，用人单位应该向劳作者付出双倍薪酬的期限最长是11个月，即从第2个月起至第12个月底。
别的一种观念则以为，尽管法令上现已视为用人单位与劳作者缔结了无固定期限劳作合同，但用人单位依然需求与劳作者缔结书面劳作合同。依据《劳作合同法》第82条第2款之规则，用人单位需求自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。因而，持这种观念的人以为，只要是用人单位未与劳作者签定书面劳作合同，就一向需求承当向劳作者付出双倍薪酬的法令职责。
关于上述两种观念，笔者赞同第一种观念.