单位的规章制度给劳动者造成了损害劳动者可以要求赔偿吗

没有规则不成方圆，在一个用人单位中，是需求拟定相应的规章制度，来束缚劳作者的行为的。可是规章制度是需求契合法令的规则的，那么，单位的规章制度给劳作者形成了危害劳作者能够要求补偿吗?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
单位的规章制度给劳作者形成了危害劳作者能够要求补偿吗
根据《劳作合同法》第四十六条规则 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
综上所述，咱们能够知道单位规章制度形成劳作者危害的用人单位需求付出补偿。
以上便是听讼网小编为您收拾的有关这方面的常识，当然在现实生活中状况往往比较复杂，需求结合实际状况见机行事，假如你对此还有什么法令问题或许需求法令援助，欢迎来听讼网进行法令咨询，也能够到听讼网找律师寻求专业辅导。