生育津贴和产假工资是如何规定的

女员工产假期间一般不从单位领薪酬，而是享用生育日子补贴，有多长产假，就领多久的生育日子补贴。从业生育女员工交纳社会稳妥费累计满一年的，其生育日子补贴按自己出产或流产当月的乡镇养老稳妥费缴费基数乘以自己按规则享用...想要了解更多关于生育补贴和产假薪酬是怎么规则的的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
生育补贴和产假薪酬是怎样的
女员工产假期间一般不从单位领薪酬，而是享用生育日子补贴，有多长产假，就领多久的生育日子补贴。
1、从业生育女员工交纳社会稳妥费累计满一年的，其生育日子补贴按自己出产或流产当月的乡镇养老稳妥费缴费基数乘以自己按规则享用的生育日子补贴期限计发。
2、从业生育女员工交纳社会稳妥费累计不满一年的，其生育日子补贴按自己出产或流产当月本市企业员工月最低薪酬标准乘以自己按规则享用的生育日子补贴期限计发。
生育补贴依照女员工自己生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数核算。生育补贴为女员工产假期间的薪酬，生育补贴低于自己薪酬标准的，差额部分由企业补足。2006年12月4日北京市劳作和社会保障局公布的《关于企业员工生育稳妥有关问题处理方法的告诉》中第二条规则：员工收取的生育补贴，应当计入自己当期的薪酬总额收入。用人单位为员工收取生育补贴后，应当按月全额发给个人，其间生育补贴高于产假期间自己薪酬标准的，用人单位不得克扣。
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