发生工伤合同期满公司不续签属于违法吗

在现日子中劳作者呈现工伤的景象是十分多的，劳作者发作工伤后，用人单位有责任为劳作者请求工伤的确定，劳作者在工伤期是有必定福利的，那么发作工伤合同期满公司不续签合同是不是归于违法?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
发作工伤合同期满公司不续签归于违法吗
根据我国劳作合同法的规则，劳作合同到期用人单位不续签劳作合同的，是归于违法的行为，在工伤期间劳作合同是不能免除的。
相关法令规则
《中华人民共和国劳作合同法》
第四十二条 劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
以上常识便是小编对相关法令问题进行的回答，根据我国劳作合同法的规则，劳作合同到期用人单位不续签劳作合同的，是归于违法的行为，在工伤期间劳作合同是不能免除的。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。