劳动者单位不得裁员的情况

《劳作法》规则，用人单位只要在濒临破产进行法定整理期间或许生产经营状况发作严重困难时才能够裁人。
《劳作合同法》除接连《劳作法》以上规则外，弥补增加了三种单位能够裁人的景象：
1、企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员的;
2、其他因劳作合同订立时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
3、为了与《企业破产法》的规则联接，《劳作合同法》批改了《劳作法》中“用人单位濒临破产进行法定整理期间能够裁人”的规则，而规则单位在“按照《企业破产法》规则进行重整”时能够裁人。
以上是公司能够裁人包含的景象，可是也有特别状况存在，劳作者在特别的状况下，公司是不能把其列入裁人名单中的。
劳作者有下列景象之一，单位不得裁人：
1、从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
2、在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
3、患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
6、法令、行政法规规则的其他景象。