下班途中死亡赔偿多少

根据我国工伤保险条例的规则，劳动者在作业的过程中假如突发急病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的，能够认定为工伤，取得相应的补偿，那么下班途中逝世补偿多少?下面由听讼网律师为读者进行相关常识的回答。
下班途中逝世怎么补偿
根据我国工伤保险条例的规则，假如劳动者在下班途中遭受交通事故逝世的，并不承当首要职责的，能够认定为工伤，能够取得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
相关法令规则
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十九条　员工因工逝世，其近亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;
(二)供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要生活来源、无劳动能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院社会保险行政部门规则;
(三)一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其近亲属能够享用本条第一款第(一)项、第(二)项规则的待遇。
以上常识便是小编对“下班途中逝世怎么补偿”问题进行的回答，假如劳动者在下班途中遭受交通事故逝世的，并不承当首要职责的，能够认定为工伤，能够取得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。