怀孕六个月被公司辞退怎么赔偿

怀孕的妇女常常需求请假去产检，工作量也不能过重，有些公司觉得她们往常工作效率太低，就会将怀孕的女人给解雇了。公司将怀孕的人解雇是一件不合理的工作，员工有权要求补偿，那么怀孕六个月被公司解雇怎样补偿?下面听讼网小编为你具体介绍相关常识。
怀孕六个月被公司解雇怎样补偿
《妇女权益保证法》第26条规则：任何单位不得以成婚、怀孕、产假、哺乳等为由，解雇女员工或许单独免除劳作合同。
1、如单位无故免除劳作合同须付出双倍经济补偿金。
第36条用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。
第42条劳作者有下列景象之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规则免除劳作合同：
(四)女员工在孕期、产期、哺乳期的;
第87条用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当依照本法第47条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
2、单位在产上假之前解雇怀孕员工，应付出产假薪酬：产假128天×补贴或薪酬= 元;
《女员工劳作保护特别规则》第5条　用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。第7条　女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
第8条　女员工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳作法》若干问题的定见第34条规则：除劳作法第二十五条规则的景象外，劳作者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳作合同期限届满时，用人单位不得停止劳作合同。劳作合同的期限应主动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满停止。
3、补缴相应社会稳妥
《社会稳妥法》第10条规则：“员工应当参与养老稳妥，由用人单位和员工一起交纳根本养老稳妥费。”《劳作合同法》第38条规则：“用人单位未依法为劳作者交纳社会稳妥费的，劳作者能够免除劳作合同。
《劳作合同法》第46条规则，劳作者因用人单位未交纳社会稳妥费而免除劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。
女员工因生育而享用产假待遇期间，其社会稳妥费仍然是要足额交纳的。