工伤认定书下来怎么计算索赔
来源：听讼网整理 2018-08-19 03:55
在工作中咱们常常会遇到一些突发事端，这些事端导致员工身体健康遭受危害的，往往称之为工伤。除此之外，一些特别职业的职业病也能够算在工伤范围内。那么，较为严峻的工伤发作后就需求及时请求工伤确定，收取医疗补助。下面，听讼网小编就这个问题为咱们带来具体的法令回答，概况请看下文。
一、工伤流程有哪些
工伤确定之后并不能立刻进行理赔，需求员工医治结束，进行医疗完结，依据是否存在后遗症进行劳作才能断定，依据劳作才能断定的成果以及医疗费用，住院时刻等来进行报销及补偿金额。
流程如下：
1、及时送往医院医治。
2、请求工伤确定，由单位或许个人向当地劳作部门请求，确定为工伤。
3、请求劳作才能断定，在员工医治结束或许到达必定医疗期之后向市级劳作才能断定委员会请求工伤断定，断定伤残等级。
4、待遇审阅，员工或许单位依据医院的医治发票、工伤确定书、劳作才能断定书等想社保中心请求待遇审阅，下发工伤待遇，包含医疗费用以及伤残补助费用。
5、假如员工需求免除劳作联系，有伤残员工能够享用一次性工作补助金和一次性医疗补助金的待遇。
二、工伤确定书下来怎样核算索赔
1、医疗费核算公式
2、医疗费补偿金=医治金额 药品金额 住院服务费金额 后续医疗费
3、交通食宿费核算公式
交通食宿费金额=交通费 住宿费 膳食费=单位员工出差交通费规范*往复次数*人数 单位员工出差食宿费规范*天数*人数 单位员工因工出差膳食费规范*天数*人数
4、住院膳食费补偿金额的核算公式
住院膳食补助费补偿金额=因工出差膳食补助规范(元、人、日)*70%*人数*天数
5、辅佐用具费核算公式
辅佐用具费补偿金额=一般适用用具的合理费用*用具数量 5， 罢工留薪期间的核算公式 罢工留薪期间的薪酬福利=工伤员工受伤前的月薪酬福利待遇*医疗期
6、日子护理费的核算
护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规则核算，参照当地同级护工劳务酬劳核算)*护理人数(原则上为一人，如需多人照料，医院或断定组织应明确指出须多人照料)*护理期限(核算到评残时停止)
评残后:护理费补偿金额有三种状况：
(1)进食
(2)翻身
(3)大小便
(4)穿衣洗漱
(5)自我移动 满以上5项为彻底不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其间一项为部分不能自理
彻底不能自理的核算公式： 护理费=统筹区域上年度均匀月薪酬*护理期限(月)*50% 大部分不能自理的核算公式： 护理费=统筹区域上年度均匀月薪酬*护理期限(月)*40% 部分不能自理的核算公式： 护理费=统筹区域上年度均匀月薪酬*护理期限(月)*30% 评残后的护理期限核算到员工恢复日子管理才能停止，最长不超越20年
7、各级伤残待遇的核算公式 性伤残补助金=自己薪酬*月数 一次性伤残补助金：
一级伤残补助金=自己薪酬*24个月
二级伤残补助金=自己薪酬*22个月
三级伤残补助金=自己薪酬*20个月
四级伤残补助金=自己薪酬*18个月
五级伤残补助金=自己薪酬*16个月
六级伤残补助金=自己薪酬*14个月
七级伤残补助金=自己薪酬*12个月
八级伤残补助金=自己薪酬*10个月
九级伤残补助金=自己薪酬*8个月
十级伤残补助金=自己薪酬*6个月 伤
残金贴(不低于当地最低薪酬)=自己薪酬*百分数
一级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*90%
二级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*85%
三级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*80%
四级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*75%
五级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*70%
六级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*60%
三、工伤补偿的费用包含哪些
依据《社会保险法》第三十八条规则，因工伤发作的下列费用，依照国家规则从工伤保险基金中付出：
(一)医治工伤的医疗费用和恢复费用;
(二)住院膳食补助费;
(三)到统筹区域以外就医的交通食宿费;
(四)装置装备伤残辅佐用具所需费用;
(五)日子不能自理的，经劳作才能断定委员会承认的日子护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残员工按月收取的伤残补贴;
(七)停止或许免除劳作合同时，应当享用的一次性医疗补助金;
(八)因工逝世的，其遗属收取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工逝世补助金;
(九)劳作才能断定费。
第三十九条：因工伤发作的下列费用，依照国家规则由用人单位付出：
(一)医治工伤期间的薪酬福利;
(二)五级、六级伤残员工按月收取的伤残补贴;
(三)停止或许免除劳作合同时，应当享用的一次性伤残工作补助金。
综上所述，经过上文的简略介绍，咱们能够清楚了解到工伤确定书下来怎样核算索赔。有这方面需求的朋友可自行对照以上公式核算，避免影响自己行使合法权益，形成不必要的丢失。咱们在工作中遇到工伤事端，应该及时就医，准备好相关资料处理工伤确定书和劳作才能断定，合作有关部分，催促单位帮忙处理，避免有所耽搁。听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。
一、工伤流程有哪些
工伤确定之后并不能立刻进行理赔，需求员工医治结束，进行医疗完结，依据是否存在后遗症进行劳作才能断定，依据劳作才能断定的成果以及医疗费用，住院时刻等来进行报销及补偿金额。
流程如下：
1、及时送往医院医治。
2、请求工伤确定，由单位或许个人向当地劳作部门请求，确定为工伤。
3、请求劳作才能断定，在员工医治结束或许到达必定医疗期之后向市级劳作才能断定委员会请求工伤断定，断定伤残等级。
4、待遇审阅，员工或许单位依据医院的医治发票、工伤确定书、劳作才能断定书等想社保中心请求待遇审阅，下发工伤待遇，包含医疗费用以及伤残补助费用。
5、假如员工需求免除劳作联系，有伤残员工能够享用一次性工作补助金和一次性医疗补助金的待遇。
二、工伤确定书下来怎样核算索赔
1、医疗费核算公式
2、医疗费补偿金=医治金额 药品金额 住院服务费金额 后续医疗费
3、交通食宿费核算公式
交通食宿费金额=交通费 住宿费 膳食费=单位员工出差交通费规范*往复次数*人数 单位员工出差食宿费规范*天数*人数 单位员工因工出差膳食费规范*天数*人数
4、住院膳食费补偿金额的核算公式
住院膳食补助费补偿金额=因工出差膳食补助规范(元、人、日)*70%*人数*天数
5、辅佐用具费核算公式
辅佐用具费补偿金额=一般适用用具的合理费用*用具数量 5， 罢工留薪期间的核算公式 罢工留薪期间的薪酬福利=工伤员工受伤前的月薪酬福利待遇*医疗期
6、日子护理费的核算
护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规则核算，参照当地同级护工劳务酬劳核算)*护理人数(原则上为一人，如需多人照料，医院或断定组织应明确指出须多人照料)*护理期限(核算到评残时停止)
评残后:护理费补偿金额有三种状况：
(1)进食
(2)翻身
(3)大小便
(4)穿衣洗漱
(5)自我移动 满以上5项为彻底不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其间一项为部分不能自理
彻底不能自理的核算公式： 护理费=统筹区域上年度均匀月薪酬*护理期限(月)*50% 大部分不能自理的核算公式： 护理费=统筹区域上年度均匀月薪酬*护理期限(月)*40% 部分不能自理的核算公式： 护理费=统筹区域上年度均匀月薪酬*护理期限(月)*30% 评残后的护理期限核算到员工恢复日子管理才能停止，最长不超越20年
7、各级伤残待遇的核算公式 性伤残补助金=自己薪酬*月数 一次性伤残补助金：
一级伤残补助金=自己薪酬*24个月
二级伤残补助金=自己薪酬*22个月
三级伤残补助金=自己薪酬*20个月
四级伤残补助金=自己薪酬*18个月
五级伤残补助金=自己薪酬*16个月
六级伤残补助金=自己薪酬*14个月
七级伤残补助金=自己薪酬*12个月
八级伤残补助金=自己薪酬*10个月
九级伤残补助金=自己薪酬*8个月
十级伤残补助金=自己薪酬*6个月 伤
残金贴(不低于当地最低薪酬)=自己薪酬*百分数
一级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*90%
二级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*85%
三级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*80%
四级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*75%
五级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*70%
六级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*60%
三、工伤补偿的费用包含哪些
依据《社会保险法》第三十八条规则，因工伤发作的下列费用，依照国家规则从工伤保险基金中付出：
(一)医治工伤的医疗费用和恢复费用;
(二)住院膳食补助费;
(三)到统筹区域以外就医的交通食宿费;
(四)装置装备伤残辅佐用具所需费用;
(五)日子不能自理的，经劳作才能断定委员会承认的日子护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残员工按月收取的伤残补贴;
(七)停止或许免除劳作合同时，应当享用的一次性医疗补助金;
(八)因工逝世的，其遗属收取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工逝世补助金;
(九)劳作才能断定费。
第三十九条：因工伤发作的下列费用，依照国家规则由用人单位付出：
(一)医治工伤期间的薪酬福利;
(二)五级、六级伤残员工按月收取的伤残补贴;
(三)停止或许免除劳作合同时，应当享用的一次性伤残工作补助金。
综上所述，经过上文的简略介绍，咱们能够清楚了解到工伤确定书下来怎样核算索赔。有这方面需求的朋友可自行对照以上公式核算，避免影响自己行使合法权益，形成不必要的丢失。咱们在工作中遇到工伤事端，应该及时就医，准备好相关资料处理工伤确定书和劳作才能断定，合作有关部分，催促单位帮忙处理，避免有所耽搁。听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。