公司裁员劳动者应该知道哪些事项

面临公司裁人，劳作者应该知道这些事项：
1、不要容易签署公司人力资源部分的文件、协议、表格等。
假如你不想由于自己的随意签字而抛弃一切追诉的权力，那最好镇定对待每一份需求签署自己名字的文件或协议。有个事例，一女职工生产后回来上班，被单位回绝，所以裁定。单位供给根据一张A4纸，正面是会议纪要，说的是职工辞去职务可在反面签字，而反面表格中的确有该职工的签名，职工说表格是平常开会报到用的，但最终职工仍是败诉。
尽管不是一切公司都会采纳比如利用错行小字、独自抽出一份文件中的某一张来进行信息误导等行为，但假如你能多留一个心眼，就能够防止类似问题发作。你若想不被“昧心”抛弃权力，就要留意在行将离任时不要容易签署来自公司人力资源部分(或称人事部分)的文件、协议、表格等，如无法防止，非要签署的，能够挑选用手写收条等代替公司供给的格局文本。
2、并非一切的经济补偿都是依照“N 1”的方式来进行发放。
相当多的人在被逼离任时往往会要求公司进行经济补偿，并一起提出“N 1”或许“N X”的计划(N代表作业年限，通常以实际作业年限来进行核算，每满一年付出一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补偿)，可实际上根据国家相关法令的规则，公司只需付出劳作者相应的“N”个月的经济补偿即可完结此项作业。假如你要提出更高的经济补偿要求，请不要从法令视点进行操作。
3、不是一切的劳作联系免除都要提早一个月告诉职工。
我国的《劳作合同法》仅对劳作者免除劳作合同需提早的期限以及用人单位在三种景象下(劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业的;劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;劳作合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的)免除合同需提早的期限做了规则，但对在其他情况下，用人单位免除劳作合同是否需求提早告诉在法令上未作要求。
4、假如你对公司的调岗调薪行为不满，应该当即提出异议。
当公司在与你签定完劳作合同后再由于其他原因进行调岗调薪的，则依法应当视为是合同改变，改变合同需求当事两边从头洽谈，洽谈一致后方可执行。但实际上，有相当多的职工会由于各种原因而挑选先行作业再提出异议或许边作业边提出异议，最终导致自己无法顺畅维权。
依照法令规则，劳作合同改变应当采纳书面方式。这儿的书面方式要求包含发给劳作者的工资单、岗位改变告诉等。因而，只需能够经过文字记载或许其他方式证明的，能够视为“书面改变”。要记住的是，从你开端从事调岗后的作业或许承受调整后的薪水时，即视为你默认了公司的“改变”行为，因而，假如你不愿意承受公司的调岗调薪行为，请决断说不。