开除违纪老师被申诉了怎么办

【案情】
申述人：XX，女，土家族，住湖北省宜昌市XX路XX花园小区X号楼。
托付署理人：XXX律师，湖北XX律师事务所。
被诉人：XX校园，住所地湖北省宜昌市XX路XX号，法定代表人：XXX。
托付署理人：陈喻伟律师，湖北竟成律师事务所
托付署理人：王奇实习律师，湖北竟成律师事务所。
申述人从2001年6月开端在被诉人校园作业，签订了为期二年的劳作合同。2003年6月8日合同期满后两边未续订书面合同，申述人仍在校园处持续上班。2005年2月1日校园放寒假，到 2005年2月22日校园开学时本案申述人未准时到校签到亦未到校实行请假手续，2005年3月校园领导因忧虑遂派人到恳求人家中造访，这才了解到：申述人称其因为2005年2月9日做了人流手术而在家中歇息，并宣称自己是经过电话向校领导请了假的。尔后校园依据校规要求恳求人到校亲身实行校规规则的正式手续，而恳求人未予理睬，既未上班亦未请假。2005年3月25日校方为严厉校纪校规，在告诉了工会，并经校办公室会议及职代会讨论经过后，依法免除了申述人的劳作联系，并电话告诉了恳求人来收取开除告诉书，一起向宜昌市劳作和社会保障局报送了免除劳作合同告诉书。时隔三个月后的2005年6月29日，申述人称其到宜昌市劳作和社会保障局查询养老保险一事才从其处得知自己已与2005年3月25日被开除，由此引发了两边关于免除劳作联系后相关问题一系列争议。2005年7月6日申述人向劳作争议裁定委员会提起劳作争议裁定恳求。
【审理】
申述人的首要裁定恳求：1、恳求判决付出经济补偿金及额定经济补偿金;2、判决补偿因校园差错无法领到赋闲金丢失;3、判决校园依法作为恳求人交纳养老保险费及医疗保险费;4、判决付出2005年3月至6月生活费;5、本案裁定费悉数由校园承当。
为支撑诉请，向裁定庭供给了6份依据资料：1、申述人与被申述人之间凭用合同，用于证明之间存在劳作联系;2、免除劳作合同书，用于证明申述人是于2005年6月29日收到校园在2005年3月25日作出免除劳作合同告诉书;3、湖北省各单位在职员工增减申报表及医疗保险管理处证明，用于证明医疗保险交纳事宜;4、XXX人民医院门诊病历，证明申述人于2005年2月9日流产;5、XXX人民医院确诊证明书，证明申述人须遵医嘱度假;6、2002、2004年年度校园颁布的荣誉证书，证明申述人作业期间被评为“优秀教师”。
校园在收到裁定委的相关法律文书后，因该案在全校教员工中影响骗局，所以特别授权托付校方法律顾问署理本案，燕在调查取证的基础上作出辩论：
1、申述人系因严峻违纪而被校园按照法定程序开除，两边并非正常的经协商一致后免除劳作合同，党校不光不该当付出所谓的经济补偿费，还有权追究其因旷工打乱校园教学计划给校园形成的经济丢失;
2、申述人自本年3月接到电话告诉后拒不到宜昌市劳作局处理相关免除劳作合同的手续，而是缠着校园要求长时间病休并照发薪酬，直到拖到两个月后，假如其无法收取该款，也系申述人自己自己的差错所形成。况且现在市劳作局并未对是否回绝发放其赋闲保险金作为清晰答复。申述人的该项恳求不该得到支撑;
3、申述人在3月已被党校正式开除，尔后两边已无任何联系，依法不该当为其交纳社会保险费和发放生活费;
4、党校在2003年6月之前，教师的社会养老保险费选用直接发放到薪酬账户中的方法付出，并不拖欠其养老保险费。且申述人自己自党校2003年6月改由单位向社保部分交纳社保费用开端，明知这种交费方法的改变，但在长达数年时间里从未提出过贰言，超过了劳作法规则的裁定时效。