怀孕公司辞退赔偿多少

女方怀孕之后，因为常常要请产假，再加上怀孕身体不适有时候无法正常作业等等，有些企业主就会觉得该员工无法为企业发明经济利益，所以就会解雇她们。那么，怀孕公司解雇补偿多少?听讼网小编介绍了相关内容。
劳作合同法明确规则，劳作合同在女员工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得停止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期完毕停止。单位单方面解雇处于孕期的你是违法的，你能够要求单位持续实行合同，不要求单位持续实行合同的，单位应当依照你在该单位的工龄付出你补偿金，依照你满三年不满三年半的工龄付出你3.5个月薪酬的经济补偿金的两倍即7个月薪酬的补偿金。
依照《劳作合同法》第四十二条第四项规则：女员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得免除劳作合同。这是硬性规则，用人单位解雇孕期女工属违法，应当依照经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
附：经济补偿规范
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
解雇的分类
(一)预告性解雇
预告性解雇是指企业在解雇员工时，依照法令的规则提早30天告诉员工或付出替代告诉金的方法解雇员工的行为。主要有以下景象：
(1)劳作者患病或非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事用位另行安排的作业;
(2)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业。
(3)劳作合同订立时所根据的客观情况发作严峻改变，致使劳作合同无法实行，经两边洽谈不能就改变劳作合同达成协议的。
(二)差错性解雇
差错性解雇是指企业在劳作者有差错的情况下，无须提早30天告诉，而立刻解雇员工的行为。根据我国劳作法规则，差错性解雇主要有以下景象：
(1)在试用期间被证明不符合选用条件的
(2)严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的
(3)严峻渎职，假公济私，对用人单位形成严峻危害的
(4)被依法追究刑事责任的。
怀孕公司解雇要争夺补偿，能够来听讼网找律师咨询。