劳动争议案件是否可以变更诉讼请求

面临劳作争议案子许多劳作者都会提起法令诉讼，期望经过诉讼的方法来保护自己的权益。在提起诉讼的时分有些劳作者自己并没有考虑清楚，后来在诉讼的过程中才发现本来自己的诉求不合理想要改变。更多相关常识，请您阅览听讼网内容。
一、劳作争议案子是否可以改变诉讼恳求
答案是可以。
当事人改变诉讼恳求分为两种景象。
1、对裁定时的恳求进行了质的改变，比方经济补偿金变为经济补偿金，此刻应向当事人充沛释明，当事人的此种改变等于抛弃了经济补偿金的恳求并新添加了经济补偿金的恳求，如当事人坚持改变，按照新添加诉讼恳求处理，看是否契合“不可分性”的要求;
2、对裁定时的恳求进行了量的改变，最常见的是恳求数额的增减，这种改变没有躲避裁定，也不会对对方当事人形成诉讼突袭，可以答应。即便把改变后的诉讼恳求作为新增诉讼恳求处理，也契合“不可分性”的要求。
较有争议的是恳求期间的改变，比如劳作联系的存续期间、付出薪酬的期间等。
二、劳作争议案子补偿金钱
1、双倍薪酬
付出条件：
(1)《劳作合同法》第82条第1款规则“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应向劳作者每月付出二倍的薪酬”。
(2)《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第6条“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同;劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系，并按照劳作合同法第四十七条的规则付出经济补偿。
前款规则的用人单位向劳作者每月付出两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳作合同的前一日”。
根据上述法令规则：
双倍薪酬的条件：用人单位的原因未签合同超越一个月的部分;
双倍薪酬最高：可得11个月。
2、经济补偿金
付出条件：
用人单位应当付出经济补偿金的21种景象
(一)劳作者免除劳作合同，用人单位应当付出经济补偿金的9种景象：
1、用人单位未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件，劳作者免除劳作合同的;
2、用人单位未及时足额付出劳作报酬，劳作者免除劳作合同的;
3、用人单位低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬，劳作者免除劳作合同的;
4、用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费，劳作者免除劳作合同的;
5、用人单位的规章制度违反法令、法规的规则，危害劳作者权益，劳作者免除劳作合同的;
6、用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，劳作者免除劳作合同的;
7、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作，劳作者免除劳作合同的;
8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全，劳作者免除劳作合同的;
9、法令、行政法规规则的其他景象。
(二)用人单位免除或停止劳作合同，应当向劳作者付出经济补偿金的12景象：
10、用人单位提出洽谈免除劳作合同，并与劳作者洽谈一致而免除劳作合同的;
11、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业，用人单位提早30日告诉劳作者或许额定付出劳作者一个月薪酬后免除劳作合同的;
12、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业，用人单位提早30日告诉劳作者或许额定付出劳作者一个月薪酬后免除劳作合同的;
13、劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议，用人单位提早30日告诉劳作者或许额定付出劳作者一个月薪酬后免除劳作合同的;
14、用人单位按照企业破产法规则进行重整，依法裁减人员的;
15、用人单位生产经营发作严重困难，依法裁减人员的;
16、企业转产、严重技术革新或许经营方法调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
17、其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，用人单位依法定程序裁减人员的。
18、劳作合同期满，劳作者赞同续订劳作合同而用人单位不赞同续订劳作合同，由用人单位停止固定期限劳作合同的;
19、因用人单位被依法宣告破产而停止劳作合同的;20、因用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕而停止劳作合同的;
21、法令、行政法规规则的其他景象
劳作争议案子的当事人关于诉求有贰言想要改变的话，主张最好是可以及时提出自己的改变手续，防止在改变的时分给自己带来各种费事。关于劳作争议案子是需求改变诉求但不清楚具体做法，来听讼网进行具体的咨询，本网律师会为你具体回答。