事业单位职工福利基金的核算包括哪些

员工福利基金是指依照结余的必定份额提取以及依照其他规则提取转入，用于单位员工的团体福利设备、团体福利待遇等的资金，下面听讼网小编来为你回答，期望对你有所协助。
员工福利基金的来历包含：一是按结余的必定份额提取的员工福利基金;二是按人员定额从工作开销或运营开销中列支提取的工作人员福利费都在专用基金中核算。但两者有不同：员工福利基金首要用于团体福利的开支，如用于团体福利设备的开销，对后勤服务部门的补助，对单位食堂的补助，以及单位员工公费医疗开销超标部分按规则由单位担负的费用，依照国家规则能够由员工福利基金开支的其他开销。按规则规范提取的福利费首要用于员工个人方面的开支，用于单位员工基本福利开销，如员工日子困难补助等。在有些详细开销项目上，福利基金和福利费也能够兼并运用。
按结余必定份额计提的员工福利基金，其会计分录为：
借：结余分配
贷：专用基金——员工福利基金
按编制人数定额提取的工作人员福利费，其会计分录为：
借：工作开销
贷：专用基金——员工福利基金
运用时，其会计分录为：
借：专用基金——员工福利基金
贷：银行存款或现金
以上就是小编为我们收拾的相关常识，信任我们经过以上常识都已经有了大致的了解，假如您还遇到什么较为杂乱的法律问题，欢迎登陆听讼网进行律师在线咨询。