社保缴费比例2019:五险一金有哪些新变化

五险一金一般指的是养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥以及住宅公积金六种项目。由企业和个人一起缴费的一种方针。下面就由听讼网小编为我们收拾的有关五险一金有哪些新变化的相关材料。以供我们阅览，期望对我们有所协助。
五险一金有哪些新变化
社保缴费份额由个人缴费和单位缴费组成，社保交纳额度每个区域的规则都不同，基数是以薪酬总额为基数。因为养老、工伤、医疗、生育、赋闲等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗员工均匀薪酬相挂钩，因而，均匀薪酬水平的进步，会带来各社稳妥种的调整。
政府工作报告指出，将持续恰当下降“五险一金”有关缴费份额。3月7日，财政部部长表明将进一步收拾标准运营服务性收费，恰当下降“五险一金”有关缴费份额。
2017年2月起广东、天津、云南、甘肃、贵州、江苏、上海等当地下调社保费率办法，尽管调整的险种、期限都不尽相同，且降费起伏主要向企业方面歪斜。
2017年3月21日，上海市政府发布音讯，决议下调养老、医疗和赋闲稳妥三个险种合计2.5%的单位缴费率，估计本年可减轻企业担负约135亿元。
一般以上一年度自己薪酬收入为缴费基数：
(1)员工薪酬收入高于当地上年度员工均匀薪酬300%的，以当地上年度员工均匀薪酬的300%为缴费基数;
(2)员工薪酬收入低于当地上一年员工均匀薪酬60%的，以当地上一年员工均匀薪酬的60%为缴费基数;
(3)员工薪酬在300%-60%之间的，按实申报。员工薪酬收入无法确守时，其缴费基数按当地劳作行政部门发布的当地上一年员工均匀薪酬为缴费薪酬确认。
每年社保都会在固定的时刻(3月或许7月，各地不同)核定基数，依据员工上年度的月均匀薪酬申报新的基数，需求预备薪酬表这些证明。
以上便是听讼网小编为我们收拾的有关五险一金有哪些新变化的相关材料。累计交纳养老稳妥15年以上，并到达法定退休年龄，能够享用养老稳妥待遇，并且是不能中止的，如果有中止状况的应在三个月内补齐。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。