拖欠工资可以仲裁吗

当咱们遇到他人拖欠薪酬不给的状况时，咱们该怎样办呢？拖欠薪酬能够直接裁决吗？今日，听讼网的小编就为咱们整理了关于拖欠薪酬能够裁决吗的相关常识，期望在这方面能对你有所协助，必要的时分咱们一定要学会用法令的兵器来保护自己的权益。
企业未及时足额向劳作者付出劳作酬劳的，劳作者能够免除劳作合同并要求企业依照法令规则向其付出免除合同的经济补偿金。劳作者还可在企业克扣或许无故拖欠劳作者薪酬时要求企业加发相当于其薪酬酬劳25%的经济补偿金。归纳起来讲，劳作者能够经过裁决和诉讼的方法来建议和保护自己的权力。
一、拖欠薪酬能否请求劳作裁决
劳作者能够向有管辖权的裁决委员会就薪酬胶葛请求劳作裁决，请求裁决的时效期间为一年。裁决时效期间从劳作者知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。劳作联系存续期间因拖欠劳作酬劳发作争议的，劳作者请求裁决不受上述裁决时效期间的约束；可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出裁决请求。
应当留意的是，依据《劳作争议调停裁决法》的规则，假如有关追索劳作酬劳的争议金额没有超越当地月最低薪酬标准十二个月金额，那么裁决判决仅对企业具有结局效能，劳作者对裁决判决不服的，仍能够自收到裁决判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼；假如有关追索劳作酬劳的争议金额超越了当地月最低薪酬标准十二个月金额，那么裁决判决对劳作者和企业都不具有结局效能，任何一方对裁决判决不服的，均能够自收到裁决判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼。
二、拖欠薪酬职工怎样请求付出令
企业拖欠或许未足额付出劳作酬劳的状况下，劳作者除能够向裁决委员会请求裁决之外，还能够依据劳作合同法的规则向当地有管辖权的基层人民法院请求付出令。人民法院应当在5日内告诉劳作者是否受理，受理之后，经审查请求契合法令要求的，人民法院将在受理之日起15内向企业宣布付出令，请求不成立的，裁决予以驳回。
假如企业在收到付出令15日内提出书面贰言并被法院支撑导致法院裁决付出令失效的，劳作者也不是全无方法。依据最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说（二）》第三条的规则，只需劳作者手里有企业的薪酬欠条，就能够直接向人民法院申述，不必在此之前先去请求劳作裁决。假如企业在收到付出令之后超越15日既不提出贰言也不实行付出令的，劳作者能够向法院请求强制执行。
薪酬付出的法令施行，劳作者能够在法令的保护下得到应得的劳作酬劳，《劳作法》和《薪酬付出暂行规则》中都有详细的规则。用人单位克扣薪酬或许无故拖欠薪酬的，劳作者能够依据上述法令的规则，挑选恰当的方法保护自己的权益。假如劳作者不知道该怎样办，最好仍是咨询一下律师，律师的实践经验比较丰富，能够供给专业的法令意见。