哺乳期请假条范本

哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂食婴儿的时期，便是开端哺乳到中止哺乳的这段时刻，一般长约10个月至1年左右。下面是小编为我们收拾的哺乳期请假条范文，欢迎阅览。想要了解更多关于哺乳期请假条范本的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
哺乳期请假条
法律法规中没有“哺乳假”一说。假如请假，只能是按病假或事假，假如说是按病假，应该是要医院出具的《确诊证明书》，而不是假条。
但国家对哺乳期的女职工也是有特殊照顾的。依据《女职工劳作保护规则》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳作时刻内给予其两次哺乳(含人工喂食)时刻，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时刻添加三十分钟。女职工每班劳作时刻内的两次哺乳时刻，能够兼并运用。哺乳时刻和在本单位内哺乳往复途中的时刻，算作劳作时刻。”
第十条：“女职工在哺乳期内，所在单位不得组织其从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和哺乳期忌讳从事的劳作，不得延伸其劳作时刻，一般不得组织其从事夜班劳作。”
假如单位有违背以上规则之处，能够向单位的主管部门或许当地劳作部门提出申述。
产假申请书 (产假申请报告)
敬重的公司领导：
自己已近临产(预产期×月×日)，属方案内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于现在身体状况，难以坚持正常作业，特恳求休产假×个月 (从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导依据相关产假规则予以批阅。
此致!
申请人：×××
×年×月×日
女雇员享用方案生育规则的产假：
1、怀孕三个月后，女雇员有权享用每月半响带薪的孕妈妈查看假;
2、怀孕六个月后，不该组织上夜班，必要时，作业岗位应做暂时调整;
3、包含临产前的15天假在内，女雇员可享用共90天产假，并享用全薪薪酬;
4、其婴儿不超越一岁的女雇员，每天可享用1小时带薪酬的哺乳假;
5、产假必需在规则的时刻内一次性接连休完。
怀孕女雇员应当与其直接主管评论与怀孕有关的日程组织和方案，以便提早做出恰当组织。
方案生育假
妊娠缺乏4个月做人流的女雇员可享用15至30天流产假;妊娠超越4个月做人流的女雇员可享用42天的流产假。女职工在流产假期间，可享用薪酬。
为方案生育意图而采纳有关医疗办法的雇员可享用1至14天方案生育假，有关职工在方案生育假期间可享用薪酬，在生育后三年内做人流，可视为病假处理。
方案生育假必需在采纳计生办法后一次性接连休完。
以上便是听讼网小编为你介绍的关于哺乳期请假条范本的常识，期望对你有所协助，假如还存在疑问，能够联络听讼网律师为你回答。