公司还没定合同辞职怎么办理

劳作者在用人单位作业的时分，有的用人单位还没有和劳作者进行签合同，那么咱们需求辞去职务的时分应该怎样处理呢?这是咱们要弄清楚的问题，才干知道详细的规则。下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
公司还没定合同辞去职务怎样处理
公司和你没有签定劳作合同，你能够提出辞去职务报告随时离任，公司不能以此扣押薪酬，应结清一切拖欠薪酬以及加班薪酬。
1、依据劳作法规：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
你能够向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位免除劳作联系的当天的双倍薪酬补偿。未签合同双倍薪酬最多支撑11个月。
2、依据《劳作合同法令》第四十条：
应当缔结劳作合同而未缔结的，劳作者能够随时停止劳作联系。一起作为关于劳作者的维护，应当缔结劳作合同而未缔结的，用人单位提出停止劳作联系，应当提早三十日告诉劳作者。
看完本文之后，咱们就要做好相关的了解。这关于咱们劳作者来说是比较常遇到的事，所以咱们就要依照相关的规则进行辞去职务手续的处理，才干契合法令的规则，咱们都清楚了吧。如果您还有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。