工资集体协商工作普遍开展 促职工收入提高

记者8日从中华全国总工会得悉，跟着薪酬团体洽谈作业的快速展开，我国劳作联系两边一起参加的薪酬决议机制得以遍及树立和稳步推动，收到了员工薪酬收入随企业展开逐步提高、企业凝集人心展开动力足够、促进社会调和安稳的多方共赢成效。
据全总的计算显现，到2009年末，全国签定薪酬专项团体合同51．2万份，掩盖企业90．2万个，掩盖员工6177．6万人。此外，职业性、区域性薪酬团体洽谈作业获得较大展开，职业性、区域性薪酬团体合同也掩盖了相当多的企业和员工。
记者了解到，非公经济兴旺的浙江省，现在签定薪酬团体协议70936份，掩盖企业13．22万家，掩盖员工668万多人，到今年末，掩盖面将到达全省企业的70％以上。浙江省总工会常务副主席金长征表明，这首要得益于浙江在完善机制和配套措施上狠下时间。近年来浙江先后出台了《浙江省团体合同法令》等法令法规，对团体合同作出清晰规定，对企业薪酬付出行为进行清晰规范，为薪酬团体洽谈供给了法令支撑。
据悉，经过推动当地立法或党政拟定下发文件，供给机制和法令保证，是各地推动薪酬团体洽谈作业的一起“法宝”。现在，全国有13个省（区、市）以党委或政府名义下发文件，推动展开薪酬团体洽谈作业；23个省（区、市）人大拟定了“团体合同规定”或“团体合同法令”等当地性法规。北京市委下发的《关于加强和改善工会作业的定见》提出，到2012年，已建工会企业团体合同签定率到达95％以上，树立薪酬团体洽谈准则的份额到达75％以上的方针。
据了解，各级工会活跃推动薪酬团体洽谈作业，特别是以职业性薪酬团体洽谈为突破口，破解了薪酬团体洽谈中洽谈主体缺位的难点和科学确认劳作定额、工时工价的要点问题，实在提高了作业的针对性和实效性。上海纺织工会以完善职业劳作定额规范为切入点，采纳凭借工会联合会、职业三方洽谈机制和职业工会自动寻觅洽谈同伴，使薪酬团体协议掩盖了市纺织职业绝大部分企业。
一起，各级工会活跃探索要约准则、指导员准则、监督查看准则、鼓励束缚机制和推动职业区域职代会准则建造等，尽力推动薪酬团体洽谈准则化、规范化建造。
记者了解到，薪酬团体洽谈作业的遍及展开，一方面促进了员工薪酬收入跟着企业展开逐步提高，保护了员工的劳作报酬权。天津河东区树立区域职业薪酬洽谈机制以来，职业界员工薪酬均匀增幅到达10％—22％；另一方面，善待员工企业赢得了员工的心，促进了劳作联系的调和安稳。内蒙古自治区赤峰宝山动力（集团）热电有限责任公司2006年实施薪酬团体洽谈准则后，员工劳作热情高涨，仅经过合理化建议等活动就为企业发明经济效益达100多万元。