用工单位没有交社保,发生工伤后工伤医疗保险能赔钱吗

用人单位为劳作者购买社会保险是法令规则的职责，假如用人单位不购买社保的，用人单位归于侵略劳作者的根本权益，劳作者能够投诉用人单位，那么用工单位没有交社保,发作工伤后工伤医疗保险能赔钱吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、用工单位没有交社保,发作工伤后工伤医疗保险能赔钱吗
用人单位没为劳作者购买社会保险，在发作工伤后工伤保险是不会进行赔付的，但劳作者能够要求用人单位进行补偿相关的丢失。
二、用人单位不购买社保的职责
1、用人单位未处理社保挂号或欠缴保险费的，社保组织有权处分
依照《社会保险法》第八十四条的规则，对不处理社保挂号的用人单位，社保组织有权责令期限改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接担任的主管人员和其他直接职责人员处五百元以上三千元以下的罚款。一起，第八十六条规则，对未足额交纳社会保险费的用人单位，责令期限交纳或许补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不交纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、未缴或欠缴社会保险费的用人单位，或许被采纳强制措施
依照《社会保险法》第六十三条的规则，用人单位逾期未交纳或许补足社会保险费的，社保征收组织能够恳求县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决议，书面通知其开户银行或许其他金融组织划拨社会保险费;一起有权恳求人民法院扣押、查封、拍卖其产业，以拍卖所得抵缴社会保险费。
3、劳作者有权无条件单独免除劳作合同，并恳求经济补偿
《劳作合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条赋予劳作者对用人单位未依法为其交纳社会保险费的，有权随时无条件免除劳作合同;用人单位还应当向劳作者付出经济补偿。逾期不付出的，按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金。
三、工伤的景象有哪些
1、员工有下列景象之一的，应当认定为工伤：
(1)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(2)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(3)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(6)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(7)法令、行政法规规则应当认定为工伤的其他景象。
2、员工有下列景象之一的，视同工伤：
(1)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(2)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(3)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。