员工食堂用餐摔伤算不算工伤

在实际社会中，咱们都知道员工为了便利，大多数人会挑选在食堂用餐。因用餐时刻是与作业有相关的时刻延伸，是劳动者因作业生理需要的必要保证，与作业亲近相关，依法享用工伤待遇。对此，听讼网小编在下文为您详细介绍有关员工食堂用餐跌伤是否算工伤，期望共享的内容可以有所协助。
员工食堂用餐跌伤是不是工伤
只要是在规则的吃饭歇息时刻内，就要看单位的规则。
根据我国《工伤保险条例》第十四条规则，员工有下列景象之一的，应当被认定为工伤：
1、在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的；
2、作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的；
3、在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的；
6、在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的；
7、法令、行政法规规则应当认定为工伤的其他景象。
归纳上述，小编收拾有关员工食堂用餐跌伤是否算工伤的相关内容。由此可见，假如不答应外出吃饭，不归于工伤;假如答应外出吃饭，在外用餐可视作作业场所的合理延伸，归于工伤。假如你对这方面还有更多问题，听讼网供给专业法令咨询服务。