凭公司证书认定劳动关系 劳动仲裁支持员工诉请

与职工范先生发作劳作胶葛后，公司以为范先生是产品代销员，而非正式职工。而范先生则出具了公司“先进作业者”证书等很多依据。近来，上海市闵行区法院凭“先进作业者”证书等依据，承认两边存在劳作联系，支撑了范先生的诉请。 
范先生诉称，2005年9月10日，他进入该化妆品公司作业，担任大区司理一职，每月薪酬由底薪及提成薪酬组成。上一年12月29日，他与法定代表人发作争执，次日公司与他解除了劳作联系。为此，他要求公司为其补缴三年多的归纳稳妥。因为2008年2月1日至同年12月31日期间，公司未与其签定劳作合同，公司还应付出双倍薪酬。而化妆品公司则称，公司与范先生达到的是口头代销协议。范先生以批发价到公司拿货，出售给谁，出售多少、价格多少一概不论，两边现金结算。范先生不是公司职工。 
为支撑自己的观念，范先生供给了内载“贺：范××同志荣获2005年度‘先进作业者’称谓”，落款盖有化妆品公司公章、日期为“2006年1月1日”的证书等依据。一起，范先生还申请了证人出庭作证。证人陈说，范先生是公司办公室文员、内勤。在公司担任大区司理，出售公司的化妆品。证人一起陈说，范先生常常出差，不出差时会到公司。 
本年1月8日，劳作裁定支撑了范先生的恳求。化妆品公司不服，诉至法院。法院审理后以为，范先生供给了“先进作业者”证书等依据，结合证人证言，能够承认2005年9月10日至2008年12月30日期间，范先生与化妆品公司存在劳作联系。化妆品公司建议的“与范先生是代销联系”的诉请，不予采信。据此，法院作出上述判定。