加班工资按最低标准算可以吗

只需自己加班的话，那么就能够得到加班费，这个加班费是自己的劳动成果，那么在核算加班薪酬的时分，是否按最低的薪酬标准进行核算？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、加班薪酬按最低标准算能够吗
1、假如劳动合同有清晰约好薪酬数额的，应当以劳动合同约好的薪酬作为加班费核算基准。应当留意的是，假如劳动合同的薪酬项目分为“基本薪酬”、“岗位薪酬”、“职务薪酬”等，应当以各项薪酬的总和作为基数计发加班费，不能以“基本薪酬”、“岗位薪酬”或“职务薪酬”独自一项作为核算基数。
2、假如劳动合同没有清晰约好薪酬数额，或许合同约好不清晰时，应当以实际薪酬作为核算基数。但凡用人单位直接支交给员工的薪酬、奖金、补助、补助等都归于实际薪酬，详细包含国家统计局《关于薪酬总额组成的规则若干详细规模的解说》 中规则“薪酬总额”的几个组成部分。可是应当留意一点，在以实际薪酬都可作为加班费核算基数时，加班费、膳食补助和劳动保护补助等应当扣除，不能列入核算规模。
3、在确认员工日平均薪酬和小时平均薪酬时，应当依照劳动和社会保障部《关于员工全年月平均作业时间和薪酬折算问题的告诉》劳社部发[2008]3号规则 ，以差异2000年版，以每月作业时间为21.75天和174小时进行折算。
4、实施计件薪酬的，应当以法守时间内的计件单价为加班费的核算基数。
5、加班费的核算基数低于当地当年的最低薪酬标准的，应当以日、时最低薪酬标准为基数。
综上，加班费的核算根据不是根据最低薪酬标准核算的。
二、加班费
指劳动者依照用人单位出产和作业的需要在规则作业时间之外持续出产劳动或许作业所取得的劳动酬劳。劳动者加班，延长了作业时间，增加了额定的劳动量，应当得到合理的酬劳。
以上内容便是相关的答复，要核算加班费用，他不能依照最低的薪酬标准来进行核算，这个要结合多方面的元素，归纳进行考虑，这个能够实际薪酬作为加班费的核算基数，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。