企业发放的通讯费补贴应记录在福利费用科目是否合理

发问内容：
我单位给员工发放的通讯费补助应记录在福利费用科目仍是管理费用科目?
专家答复如下：
新的《企业会计原则第9号——员工薪酬》(财会[2006]3号)
第二条员工薪酬，是指企业为取得员工供给的服务而给予各种形式的酬劳以及其他相关开销。员工薪酬包含：(一)员工薪酬、奖金、补助和补助;(二)员工福利费;(三)医疗保险费、养老保险费、赋闲保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)住宅公积金;(五)工会经费和员工教育经费;(六)非钱银性福利;(七)因免除与员工的劳作联系给予的补偿;(八)其他与取得员工供给的服务相关的开销。
《关于企业薪酬薪水及员工福利费扣除问题的告诉》(国税函[2009]3号)
二、关于薪酬薪水总额问题《施行法令》第四十、四十一、四十二条所称的“薪酬薪水总额”，是指企业依照本告诉第一条规则实践发放的薪酬薪水总和，不包含企业的员工福利费、员工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、赋闲保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住宅公积金。归于国有性质的企业，其薪酬薪水，不得超越政府有关部门给予的限制数额;超越部分，不得计入企业薪酬薪水总额，也不得在核算企业应交税所得额时扣除。
依据上述文件规则，现行的企业会计制度和原则中已不再有“福利费”的科目，贵公司发放给员工通讯费补助应该计入“敷衍员工薪酬”中，一起依据国税函[2009]3号的规则，在核算企业所得税时假如附合薪酬的五个条件能够做为薪酬处理，并在核算答应税前扣除的五费时能够做为基数核算在内。