女职工未婚先孕能否享受产假待遇

产假是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女员工生育享用不少于九十天的产假。
未婚先孕能够享用产假吗
徐州婚姻家庭律师回答：妇女生育休产假是法定的，不论其生育是否契合计划生育方针，员工提出要求休产假，企业都应当同意。可是，鉴于未婚生育违背了计划生育方针，不能和契合计划生育方针的员工相同，享用到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育补贴(产假薪酬)等。
相关法律规则：
《中华人民共和国劳作合同法》第62条：“女员工生育享用不少于90天的产假。”
《女员工劳作保护特别规则》第7条：“女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。”
《北京市人口与计划生育法令》第40条：“机关、社会团体、企业事业安排的员工违背本法令规则生育的，由其所在单位给予行政处分或许纪律处分;临产的住院费和医药费自理，产假期间中止其薪酬福利待遇;三年内不得被评为先进个人、不得提职，并撤销一次调级。”
理解了未婚先孕能够享用产假，孕妈妈最关怀的莫过于的是能够修多少天，单位不让休那么天怎么办?针对以上问题，咱们经过问答的方式为你答疑。
问题一：未婚先孕是否能够享用产假，跟婚内怀孕相同吗?
答：未婚先孕，女工能享用法定产假，但不能享用产假待遇。比方说孕妈妈作业的公司规则女员工声响享用98产假，那么未婚先孕也是享用98天产假，并且各个地区的产假待遇规则纷歧，主张可自行到当地人力资源和社会保障中心咨询。
问题二：公司不让未婚先孕休产假，或许变相解雇未婚先孕员工，怎么办?
答：未婚先孕违背了国家的计划生育方针，公司也不能以此为由与你免除劳作合同。假如公司固执己见，能够请求劳作裁定保护自己的合法权益，能够获得解雇的经济补偿。
未婚先孕女员工在遇到起本身合法权益受损时，例如产假不能照旧休等，咱们主张能够这样做：
1、熟知相关法律规则，跟公司hr交流，尽量两边洽谈处理好;
2、向当地劳作督查大队投诉告发。