普通员工签劳动合同注意什么

职工在入职时需签定劳作合同，这有利于保证劳作者的劳作权益免受损害，一起也能处理好用人单位与劳作者之间的劳作联系。那么，普通职工签劳作合一起需求留意什么问题?下面就由听讼网小编环绕这一问题，为您进行回答。
普通职工签劳作合同留意什么
职工在签定劳作合同前应留意在自用工之日起一个月内签定书面劳作合同以及留意劳作合同的期限等事项。
一、劳作合同签定的时刻
自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同即可。不然用人单位须向劳作者付出双倍薪酬。自用工之日起超越一年未与劳作者签定书面劳作合同的，视为两边现已构成无固定期限劳作合同。
二、劳作合同的期限
劳作合同的期限有三种：有固定期限的劳作合同、无固定期限的劳作合同和以完结必定的作业为期限的劳作合同。所以用人单位与劳作者在签定劳作合一起要根据两边的需求来洽谈确认劳作合同的期限。一起，如果有约好试用期，试用期是包含在劳作合同期限内的，若劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。而且以完结必定的作业为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满3个月的，按照劳作合同法规则该景象不得约好试用期。
三、对非全日制用工要特别留意
1、非全日制劳作者在同一用人单位一般均匀每日作业时刻不超越4小时。每周作业时刻累计不超越24小时。
2、非全日制用工不得约好试用期。
3、非全日制用工小时计酬规范不得低于最低小时薪酬规范。
4、非全日制用工劳作报酬结算付出周期最长不得超越15日。
5、用人单位有必要为劳作者交纳工伤保险，不然发作工伤事故则要承当相关职责。
四、用人单位在签定劳作合一起能够收取定金、保证金或拘留有关证件吗?
用人单位在与劳作者缔结劳作合一起，不得以任何方式向劳作者收取定金、保证金(物)或典当金(物)。对违背以上规则的，由劳作行政部门处理;用人单位私行拘留、典当劳作者居民身份证、暂住证的，由公安部门处理。
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