员工怀孕公司强迫调岗怎么办

依据我国法律规则，女职工在怀孕之后，对不能担任原作业的能够恰当减轻女职工的劳作量或是组织其他的作业。那么职工怀孕公司逼迫调岗怎么办?怀孕了公司调岗的一起能够下降薪酬吗?下面听讼小编为我们整理了这方面的常识，欢迎阅览!
《女职工劳作维护规则》第7条规则：“女职工在怀孕期间，所在单位不得组织其从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事的劳作，不得在正常劳作日以外延伸劳作时间;对不能担任原劳作的，应当依据医务部分的证明，予以减轻劳作量或许组织其他劳作。”
用人单位能够调整怀孕女职工的作业岗位，但有必要是根据维护女职工的准则，即假如怀孕女职工不能担任、不能适应原作业岗位，用人单位应当在减轻劳作量、改进相应的作业条件的基础上为其调整岗位，组织其他劳作。
值得留意：
《女职工劳作维护规则》第4条规则：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬，或许免除劳作合同。”《中华人民共和国妇女权益保证法》第27条规则：“任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女职工的薪酬。”
提示用人单位留意，用人单位不能随意调整怀孕女职工的作业岗位，即便根据维护女职工的准则将怀孕女职工调到相对轻松适合的作业岗位，也不能下降女职工的薪酬性收入。