劳动合同还需备案吗

在现实生活中，关于劳作者而言，签定劳作合同是对他们合法权益的保证。职工在办理入职手续的时分，通常会签署一份劳作合同，里边将薪酬酬劳、作业内容、福利待遇等进行了详细规则。签好合同后，职工手里边要留一份，今后一旦发作胶葛，这便是处理争议最主要的凭据。那么，劳作合同要去存案吗? 下面咱们一同听听听讼网小编是怎样说的。
一、劳作合同需求存案吗?
《劳作合同法》第十六条规则：“劳作合同由用人单位与劳作者洽谈一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效”。现行法令并未规则需求去劳作局存案，存案不是必经程序。
法令没有强制个人的劳作合同有必要去劳作部门存案，即便不存案也不影响合同效能。关于团体合同应当报送劳作行政部门存案。法令依据：《中华人民共和国劳作合同法》第五十四条团体合同缔结后，应当报送劳作行政部门;劳作行政部门自收到团体合同文本之日起十五日内未提出异议的，团体合同即行收效。
二、劳作合同的特征有哪些?
1、劳作合同主体具有特定性。一方是劳作者，即具有劳作权力能力和劳作行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有运用劳作能力的权力能力和行为能力的企业个别经济安排、作业安排、国家机关、社会团体等用人单位。两边在完结劳作过程中具有分配与被分配、领导与遵守的从属联系。
2、劳作合同内容具有劳作权力和责任的统一性和对应性。没有只享用劳作权力而不实行劳作责任的，也没有只实行劳作责任而不享用劳作权力的。一方的劳作权力是另一方的劳作责任，反之亦然。
3、劳作合同客体具有单一性，即劳作行为。
4、劳作合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳作者与用人单位就劳作合同条款内容达到一致意见，劳作合同即建立。用人单位依据劳作者劳作的数量和质量给付劳作酬劳，不能无偿运用劳作力。劳作者与用人单位均享有必定的权力并实行相应的责任。
5、劳作合同往往触及第三人的物质利益联系。劳作合同有必要具有社会保险条款，一起劳作合同两边当事人也能够在劳作合同中明确规则有关福利待遇条款，而这些条款往往触及第三人物质利益待遇。
三、劳作合同有哪些期限?
法令规则合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有详细时刻约好，只约好停止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳作者抵达退休年龄;以完结必定的作业为期限，例如：劳务公司外派一职工去别的一公司作业，两个公司签定了劳务合同，劳务公司与外派职工签定的劳作合同期限是以劳务合同的免除或停止而停止，这种合同期限就归于以完结必定作业为期限的品种。用人单位与劳作者在洽谈挑选合同期限时，应依据两边的实际情况和需求来约好。
经过听讼网小编讲了关于劳作合同是否需求存案的问题，相信你对这方面有了新的了解和新的知道。在我国，现在还没有法令规则劳作合同要存案，这个并不是合同收效的必备条件。只需两边出于自愿、合同内容合法、契合法令规则，合同便是真实有效的，具有法令效能。