工作当中打架造成伤残算不算工伤

假如在作业的时分和对方打架，然后自己形成了伤残的，必需要满意自己是因为相关职务而发作这些胶葛的那么就会构成工伤，假如仅仅两边因为个人对立而形成伤残的，由自己持续承当。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
作业傍边打架形成伤残是不是工伤
依据《工伤保险条例》第十四条 员工有下列景象之一的，应当认定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当认定为工伤的其他景象。
其间第三项的规则是因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的，所以在单位假如是因为实行作业职责被暴力等意外损伤的，是工伤，假如不是因实行作业职责被打的话，就不是工伤，而只能向打人追查民事职责、刑事职责、行政职责。
员工有下列景象之一的，应当认定为工伤
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当认定为工伤的其他景象。
以上便是相关答复，要是在公司私自打闹的这样会遭到公司的处分，现已严峻的违反了公司规章制度，假如是因为自己实行职责而呈现的伤情，那么自己应该被认定为工伤，会遭到相应的补偿。假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。