产前假的工资标准是怎样的,产假的工资标准是怎样的

一、产前假的薪酬规范是怎样的?
(一)女员工怀孕七个月以上(按28周核算)，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。提示留意的是，请长病假女员工不享用产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前履行。至于女员工请产前假期间的薪酬按自己薪酬的百分之八十发给”。
(二)保胎假期间的薪酬，《国家劳作总局稳妥福利司关于女员工保胎歇息和病假超越六个月后生育时的待遇问题给上海市劳作局的复函》(1982年)中规则，女员工按计划生育怀 孕，通过医生开据证明，需求保胎歇息的，其保胎歇息的时刻，依照本单位实施的疾病待遇的规则处理。因而，保胎假期间，女员工只能拿到病假薪酬。
依据1995年9月29日，《上海市劳作局关于加强企业员工疾病度假办理，保证员工疾病度假期间日子的告诉》(沪劳保发(95)83号)病假薪酬的核算，先按度假时刻(以6个月)为规范区分，再按员工接连工龄划档。详细核算方法为：
a.接连工龄2年者：病假期应得薪酬按员工病假期平均薪酬的60%计发;
b.接连工龄≥2年且4年者，病假期应得薪酬按员工病假期平均薪酬的70%计发;
c.接连工龄≥4年且6年者，病假期应得薪酬按员工假期日平均薪酬的80%计发;
d.接连工龄≥6年且8年者，病假期应得薪酬按员工病假期平均薪酬的90%计发;
e.接连工龄≥8年者，病假期应得薪酬按员工病假期平均薪酬的100%计发。
二、产假的薪酬规范是怎样的?
出产女员工的产假：单胎安产90天，其间产前歇息十五天，产后歇息七十五天;难产者，添加15天;契合计划生育晚育条件的，另添加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿添加产假15天。
天然流产女员工的产假：妊娠3个月以内天然流产或许宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内天然流产，产假45天。