劳动争议预防的基本原则有哪些

尽管现如今我国劳作用工准则不断推动、不断完善，可是仍是存在劳作争议的现象。那么怎样防备劳作争议?遇到劳作争议，当事人应当怎样合法有用的保护自己的利益呢?今日，听讼网小编收拾了相关内容为您回答疑问，期望对您有所协助。
劳作争议处理的基本准则有哪些
1、在查清的基础上，依法处理劳作争议准则;
2、当事人在法令上一律平等准则;
3、侧重调停劳作争议准则;
4、及时处理劳作争议的准则。
劳作争议的规模
依据我国《劳作争议调停仲裁法》第2条规则，劳作争议的规模是：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)劳作者与用人单位在实行劳作合同过程中发作的胶葛;
(七)劳作者与用人单位之间没有缔结书面劳作合同，但已构成劳作联系后发作的胶葛;
(八)劳作者退休后，与没有参与社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发作的胶葛;
(九)法令、法规规则的其他劳作争议。
以上便是听讼网小编为您收拾的关于劳作争议的相关内容。劳作争议在当今仍是比较常见的，如果您的状况比较特别、杂乱，建议您能够咨询律师，咱们听讼网渠道为您供给免费的法令咨询，您能够咨询任何在线的律师。