劳动争议调解应该遵守哪些规定

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劳作争议调停有必要恪守的准则是什么?
(1)现实清楚准则。所谓现实清楚准则，是指在裁定程序中，应当坚持在查明现实、辨明职责的根底上，才干进行调停的准则。现实清楚是调停的根底和条件。只要查清现实、辨明是非，才干使两边当事人认识到自己的行为哪些是合法的，哪些是违法的，然后促进当事人互谅互让，达到调停协议。现实不清，不能调停。
(2)自愿准则。所谓自愿准则，是指在裁定程序中，是否进行调停，能否达到协议，彻底取决于两边当事人的自愿。当事人假如不自愿，就不能调停。这就是说，劳作裁定机关在裁定程序中，要充沛尊重当事人或调或裁的权利，不得逼迫。
(3)合法准则。所谓合法准则，是指在裁定程序中，调停活动和协议内容，都有必要契合劳作实体法和裁定程序法的规则。就是说，调停程序和协议有必要合法，不然不能成立。
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《劳作争议调停裁定法》第二条，对什么是劳作争议，作了规则;第三条承认了裁定准则
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法
(一)因承认劳作联系发作的争议
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作维护发作的争议
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
第三条 处理劳作争议，应当依据现实，遵从合法、公平、及时、侧重调停的准则，依法维护当事人的合法权益。