用工合同违约需要支付违约金吗

伴随着劳作合同法的出台，劳作合同中的违约又有了“新的界说”。假如劳资双方约好了违背服务期的违约金，那么，用工合同违约需求付出违约金吗?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
用工合同违约需求付出违约金吗
首先是劳作者需求付出违约金的景象，即在用人单位合法用工的状况下，假如劳作者自动辞去职务，是不需求付出违约金的。
其次，劳作者不付出违约金的景象，即用人单位存在违法用工，劳作合同法与劳作合同施行法令都做了很清晰的规则。未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;未及时足额付出劳作报酬的; 未依法为劳作者交纳社会保险费的;用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象 用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。以上景象都是用人单位违法用工的行为，假如劳作者以此为理由提出辞去职务，是不需求付出违约金的。
《中华人民共和国劳作合同法》第二十二条
用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。 劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。
由此，咱们不难得出结论，假如用人单位存在违法用工的行为，劳作以此为理由，不需求付出违约金，反之，劳作者需求付出违约金。这也是与民法的精力和准则。假如您的状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。