关于签订非全日制用工劳动合同应注意的几个问题

用人单位能够招聘非全日制用工方式的劳作者，可是依然需求与其签定劳作合同，那么，签定非全日制用工劳作合同应该留意哪些问题，听讼网小编与各位读者一起来了解，欢迎阅览。
签定非全日制用工劳作合同应该留意哪些问题
一、树立非全日制劳作联系应当留意的事项
1，一般来讲，用人单位与非全日制劳作者树立劳作联系，应当缔结劳作合同。劳作合同一般以书面方式缔结。劳作合同期限在一个月以下的，经两边洽谈赞同，能够缔结口头劳作合同。但劳作者提出缔结书面劳作合同的，应当以书面方式缔结。
2，依照相关规则的要求，非全日制劳作合同的内容应当包含作业时间和期限、作业内容、劳作报酬、劳作保护和劳作条件五项必备条款，一起也能够约好保密条款，但不得约好试用期。
3，关于非全日制劳作合同的停止条件，能够不受劳作法相关规则的束缚，两边能够在劳作合同种进行自在约好。假如当事人未在劳作合同中约好停止劳作合同提早告诉期的，任何一方均能够随时告诉对方停止劳作合同;两边约好了违约职责的，依照约好承当补偿职责。
二、关于非全日制用工的劳作联系的根本特征
非全日制用工是指以小时计酬、劳作者在同一用人单位均匀每日作业时间不超越5小时，累计每周作业时间不超越30小时的用工方式。此外，依照上海市的规则，劳作者与每个用人单位约好的每日、每周或许每月作业时间，应当分别在法定作业时间的百分之五十以下。
三、关于非全日制用工的薪酬付出
首要，用人单位应当准时足额付出非全日制劳作者的薪酬。
其次，用人单位付出非全日制劳作者的小时薪酬不得低于当地政府公布的小时最低薪酬标准。
最终，非全日制用工的薪酬付出能够按小时、日、周或月为单位结算。对此两边能够在合同中进行约好。
四、关于非全日制用工的社会保险
从事非全日制作业的劳作者应当参与根本养老保险，一起也能够以个人身份参与根本医疗保险，并依照待遇水平与缴费水平相挂钩的准则，享用相应的根本医疗保险待遇。用人单位应当依照国家有关规则为树立劳作联系的非全日制劳作者交纳工伤保险费。从事非全日制作业的劳作者发作工伤，依法享用工伤保险待遇;
五、关于非全日制用工的劳作争议处理
与全日制用工的劳作合同争议的处理途径相同，从事非全日制作业的劳作者与用人单位因实行劳作合同引发的劳作争议，应当依照国家劳作争议处理规则履行。也即劳作争议发作后60日内两边均能够向劳作争议裁定委员会提起裁定，对裁定判决不服的一方能够向人民法院提起诉讼。
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