就诊未有果被辞员工可以索要双倍赔偿金吗

根据我国工伤保险法令的规则，劳作者呈现工伤后，能够恳求工伤的确定，恳求工伤确守时需求供给医院出具的确诊成果等的资料，那么就诊未有果被解聘被辞职工索双倍补偿金获支撑是怎样的?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
就诊未有果被解聘被辞职工索双倍补偿金能不能取得支撑
因劳作争议，王某将北京***蒸馏水有限公司(下称***蒸馏水公司)告上法庭。本网今日得悉，北京市第二中级人民法院终审支撑了王某的上诉恳求，判定***蒸馏水公司双倍付出王某免除劳作合同的补偿金十万余元。
2001年10月15日，王先生到***蒸馏水公司作业，两边最终一份劳作合同有效期自2006年10月15日至2007年10月14日。2007年8月21日，王先生因病施行手术，后一向休病假。2007年9月28日，两边签定医疗期协议约好，王先生无故接连三天或累计五天不提交公司指定医疗机构出具的度假证明的，公司有权与王先生免除劳作合同。
2008年3月，王先生起诉至一审法院称，2008年1月6日，***蒸馏水公司以自己违背医疗期协议为由告诉停止劳作联系，并不付出薪酬、医疗费、经济补偿。要求***蒸馏水公司付出2007年12月薪酬8050元、医疗费205.91元，免除劳作合同的双倍补偿金10.465万元，补齐2007年12月、2008年1月、2008年2月社会保险及住宅公积金。
***蒸馏水公司辩称，王先生在医疗期协议期间，接连3天未能提交病假条，且未到公司上班，按照两边签署的医疗期协议，劳作联系停止。公司赞同付出其医疗期待遇自2007年12月1日至2007年12月7日的薪酬139.58元。其提出的医疗费用发生在停止劳作联系后，公司不赞同付出。公司是按照劳作合同法规则程序处理的劳作合同停止手续，不存在付出补偿金问题，王先生现已处理完了离任交代手续。不赞同王先生诉讼恳求。
一审法院经审理判定后，王某不服，上诉到二中院。
二审过程中，王先生称：2007年12月4日去治病系***蒸馏水公司派人与其同去由公司指定的医院，其时需求拍片查看，医院开出检验单，所以当天没有成果，就未给其开病假条，查看成果于2007年12月10日出来。2007年12月13日就诊时，医院开出“颈椎病主张歇息一周”的假条。对此，***蒸馏水公司供认王先生所述现实，但称王先生在2007年12月4日没有开出病假条时就应该上班，王先生的行为违背了医疗期协议，且在2007年12月13日就诊开病假条时未告诉公司同去，后王先生到公司交病假条时，公司已向其宣布免除劳作合同告诉书，故将假条退给王先生，公司的行为契合约好。
二中院以为，两边在履行医疗期协议期间，***蒸馏水公司为澄清王先生的病况，伴随王先生就诊，在就诊查看尚没有成果期间，***蒸馏水公司便以王先生违背医疗期协议中“接连三天不提交度假证明”的约好为由，向其宣布了免除劳作合同告诉，***蒸馏水公司的免除行为显属不妥，鉴于王先生亦赞同免除劳作合同，法院不持异议。王先生要求***蒸馏水公司按劳作合同法的规则双倍付出免除劳作合同的补偿金，理由合理，应予支撑。一起，因为***蒸馏水公司系违法免除劳作合同，应双倍付出王某免除劳作合同的补偿金。两边免除劳作合同的时刻为2008年1月6日在劳作合同法施行之后，而王先生的作业期间主要在劳作合同法施行前，就双倍补偿金怎么核算的问题，劳作合同法施行法令第二十五条对此清晰为补偿金的核算年限自用工之日起算。故***公司付出王先生免除劳作合同的补偿金应自2001年10月起算。
综上，二中院根据《劳作合同法》第八十七条和劳作合同法施行法令第二十五条作出上述判定。
相关法规链接：
《劳作合同法》第四十七条、第八十七条
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
第八十七条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
《劳作合同法施行法令》第二十五条
第二十五条 用人单位违背劳作合同法的规则免除或许停止劳作合同，按照劳作合同法第八十七条的规则付出了补偿金的，不再付出经济补偿。补偿金的核算年限自用工之日起核算。
以上常识便是小编对“就诊未有果被解聘被辞职工索双倍补偿金能不能取得支撑”问题进行的回答，经过事例的剖析结合劳作法的规则，事例中用人单位违法免除劳作合同，需求对劳作者进行经济补偿。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。