企业应当如何支付经济补偿？

依据《劳作合同法》第四十六条的规则,用人单位在(1)用人单位有差错,劳作者提出免除劳作合同;(2)用人单位向劳作者提出洽谈免除劳作合同,劳作者赞同免除劳作合同;(3)用人单位无过错性解雇;(4)用人单位施行经济性裁人而免除劳作合同的情况下,应当向劳作者付出经济补偿金。
付出经济补偿金,应当按劳作者在本单位作业的年限,每满1年付出1个月薪酬的规范向劳作者付出。6个月以上不满1年的,按1年核算;不满6个月的,向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬3倍的,向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬3倍的数额付出,向其付出经济补偿的年限最高不超越12年。《劳作合同法》所作出的上述规则,一方面扩展了付出经济补偿金的条件,劳作者作业不满半年的,也能够得到经济补偿金;另一方面约束了高收人者的经济补偿金规范,并且是从金额和补偿年限上进行两层约束。
别的,《劳作合同法》第97条规则,本法施行之日存续的劳作合同在本法施行后免除或许停止,依照本法第46条规则应当付出经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起核算;本法施行前依照其时有关规则,用人单位应当向劳作眷苒付经济补偿的,依照其时有关规则履行。
这儿就存在着一个经济补偿的年限怎么核算,以及法令怎么联接的问题。依据原劳作部《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》的规则,经济补偿金的核算规范是依据劳作者在本单位作业年限,每满1年发给相当于1个月薪酬的经济补偿金,最多不超越12个月。作业时间不满1年的按1年的规范发给经济补偿金。这样一来,在新法和旧法规则都需求付出经济补偿金的时分,关于法令条文的了解不同,就会发生核算方法和核算结果上的不同;并且在实践中,有关部门也没有给出一个清晰的阐明。
北京时开劳作胶葛律师以为比较恰当的处理方法是:关于依据《劳作合同法》施行前和施行后的规则均需求付出经济偿金的,则作业年限一同核算;关于依据《劳作合同法》施行前需求付出的而依据施行后的规则不需求付出的,则只核算施行前的作业年限;关于依据《劳作合同法》施行前不需求付出的而依据施行后的规则需求付出的,则只核算施行后的作业年限。依据《劳作合同法》施行后的规则需求付出的,施行后的经济补偿金规范依照施行后的规则核算。