有基本医疗保险就能不支付病假工资吗

【事例】李某1995年7月大学毕业后到国有企业性质的A公司作业。A公司经济效益很好，员工薪酬水平较高，1999年又参加了乡镇员工根本医疗稳妥，为一切员工准时足额交纳了医疗稳妥费，因而李某对自己的作业一向比较满意。但天有不测风云，2000年3月初，李某因患上了一场大病而住院医治。住院期间，A公司以已为李某准时足额交纳了医疗稳妥费为理由，停发了李某的薪酬，要求李某到医疗稳妥经办组织恳求有关医疗待遇。6月中旬，A公司决议发给尚在住院的李某相当于5个月薪酬的经济补偿金并与李某当即免除劳作联系。李某以为公司损害了其合法权益，托付代理人向劳作争议裁定组织提出恳求，恳求裁定组织责令公司补发住院期间的病假薪酬、吊销免除劳作联系的决议。劳作争议裁定组织受案后经查，判决A公司补发李某住院期间的病假薪酬，并吊销当即免除劳作联系的决议。
【分析】这是一原因企业不能正确履行劳作保证法律法规而导致损害劳作者合法权益的案子。劳作争议裁定组织的判决是正确的。
首要，依据《国务院关于树立乡镇员工根本医疗稳妥准则的决议》(国发〔1998〕44号)规则，根本医疗稳妥准则是保证员工根本医疗需求的准则，参保员工患病或非因工挂彩后，从根本医疗稳妥基金中享用的待遇只能是按规则报销医疗费用，包含药品费用、医治项目费用、医疗服务设施费用，但不能恳求病假薪酬及医治期间其他日子方面的补助。这与现在的工伤稳妥基金、生育稳妥基金为参保人在工伤医治和生育期间供给日子补助的规则是不同的。关于员工患病或非因工挂彩医疗期内的日子补助问题，1951年政务院公布的《劳作稳妥条例》和1953年劳作部发布的《劳作稳妥条例实施细则批改草案》规则，员工疾病或非因工挂彩停止作业接连医疗期间在6个月以内的，企业应该向其付出病假薪酬;医疗期限超越6个月时，病假薪酬停发，改由企业按月交给疾病或非因工挂彩救济费。病假薪酬的付出标准是：本企业工龄不满2年者，为本工人薪酬60%;已满2年不满4年者，为自己薪酬70%;已满4年不满6年者，为自己薪酬80%。劳作部《关于贯彻履行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》(劳部发〔1995〕309号)进一步规则，病假薪酬或疾病救济费按有关规则付出，但不能低于最低薪酬标准的80%。依据以上规则，李某的医疗费用由医疗稳妥基金按规则付出，但其病假薪酬应由A公司按有关规则付出。
第二，依据劳作部发布的《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》(劳部发〔1994〕479号)，医疗期是指企业员工因患病或非因工挂彩停止作业看病不得免除劳作合同的时限;企业员工实际作业年限在10年以下，且本单位作业年限在5年以下的，医疗期为3个月。A公司以为李某住院医治现已超越了医疗期，依然不能从事作业，因而决议与其当即免除劳作联系。可是，A公司疏忽了《劳作法》第26条的规则：劳作者患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业的，用人单位能够免除劳作合同，可是应当提早30日以书面形式告诉劳作者自己。也就是说，A公司在程序上违法，它能够以书面形式告诉李某将于30日后免除劳作联系，但不能当即免除劳作联系。
第三，依据劳作部公布的《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》(劳部发〔1994〕481号)，企业与医疗期满不能从事作业的劳作者免除劳作联系，应按劳作者在本单位的作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，一起还应发给不低于六个月薪酬的医疗补助费。患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的百分之百。A公司只给李某发放经济补偿金的做法，也违背了以上规则。