工伤一级伤残被抚养人有赔偿费吗
来源：听讼网整理 2018-12-31 01:17
跟着社会的开展，人们日子的前进，越来越多的人们关于劳作者的维护也越来越垂青，维权认识也越来越强。在作业过程中，难以避免的是发作一些工伤问题，那么关于工伤的形成，企业必定有相应的职责，下面听讼网小编为我们介绍一下关于工伤一级伤残被抚养人有补偿费吗。
没有。
除工伤逝世外，补偿项目有供养亲属抚恤金外，其他工伤景象没有该项补偿。
法令依据：
《工伤保险条例》第三十九条员工因工逝世，其近亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）、丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬；
（二）、供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院社会保险行政部分规则；
（三）、一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用本条第一款规则的待遇。一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其近亲属能够享用本条第一款第（一）项、第
（二）项规则的待遇。
补偿权利人获得“被抚养人日子费”的前提条件应当是：
一、抚养人在侵权行为中遭受逝世或残疾损伤；
二、被抚养人系未成年人或许损失劳作能力又无其他日子来源的成年近亲属。
并且，被抚养人日子费需依据抚养人损失劳作能力程度（需判定）来确认，因而，抚养人遭到损伤后，需求经过劳作能力判定委员会的判定。当然，假如不方便进行此判定，那么现已进行了伤残等级确认的，其伤残等级能够作为补偿权利人获得被抚养人日子费的参阅。（如：九级伤残的城镇居民抚养人，核算其被抚养人日子费为：城镇居民人均消费性支出额×20%×抚养年数÷抚养人数）。并且，实际中一般只要1-6级伤残有，7-10级没有或许很少。
怎样核算工伤补偿费用
1 医疗费核算公式
医疗费补偿金=治疗金额 药品金额 住院服务费金额 后续医疗费
2 交通食宿费核算公式
交通食宿费金额=交通费 住宿费 膳食费=单位员工出差交通费规范*往复次数*人数 单位员工出差食宿费规范*天数*人数 单位员工因工出差膳食费规范*天数*人数
3 住院膳食费补偿金额的核算公式
住院膳食补助费补偿金额=因工出差膳食补助规范(元、人、日)*70%*人数*天数
4 辅佐用具费核算公式
辅佐用具费补偿金额=一般适用用具的合理费用*用具数量
5罢工留薪期间的核算公式
罢工留薪期间的薪酬福利=工伤员工受伤前的月薪酬福利待遇*医疗期
6 日子护理费的核算
护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规则核算，参照当地同级护工劳务酬劳核算)*护理人数(原则上为一人，如需多人照料，医院或判定安排应明确指出须多人照料)*护理期限(核算到评残时停止)
7 各级伤残待遇的核算公式
性伤残补助金=自己薪酬*月数
一次性伤残补助金：
一级伤残补助金=自己薪酬*27个月
二级伤残补助金=自己薪酬*25个月
三级伤残补助金=自己薪酬*23个月
四级伤残补助金=自己薪酬*21个月
五级伤残补助金=自己薪酬*18个月
六级伤残补助金=自己薪酬*16个月
七级伤残补助金=自己薪酬*13个月
八级伤残补助金=自己薪酬*11个月
九级伤残补助金=自己薪酬*9个月
十级伤残补助金=自己薪酬*7个月
伤残补贴(不低于当地最低薪酬)=自己薪酬*百分数
一级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*90%
二级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*85%
三级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*80%
四级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*75%
五级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*70%
六级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*60%
工伤判定后要是对伤残等级定论不服怎么办?
(1)工伤员工对伤残等级定论不服，正确的做法应该是经过由下而上的复查程序，以确保判定作业的公平合理。即：假如员工对市劳作判定委员会作出的伤残判定定论不服的，能够请求省级劳作委员会进行再次判定，省级劳作判定委员会作出的判定定论为终究定论。
(2)工伤员工对伤残等级定论不服，不能提起行政诉讼，理由如下：一是行政复议方法明确规则，这种状况不归于行政复议规模，因而也天然不能进行行政诉讼。在《中华人民共和国行政诉讼法》发布后，劳作和社会确保部于1999年11月23日宣布《劳作和社会确保行政复议方法》规则：公民、法人或许其他安排对劳作判定委员会作出的伤残等级判定定论不服的，不能请求行政复议(见第5条)。这就是说，关于劳作能力判定等级不服的，公民、法人提出法令诉讼或许法院受案处理都没有法令法规依据。二是从劳作判定委员会安排和作业性质来看，它不是详细的行政行为。因而，伤残等级判定作业是依据国家评残规范进行的，劳作判定委员会是当地政府和谐劳作、卫生和工会等部分互相配合、支撑这项作业的虚设安排，劳作判定办公室的作业是详细安排执行。伤残等级和护理依靠程度的判定是医学专家组依据工伤员工的伤情作出的技术性定论，它在很大程度上归于技术性和作业性的作业，不是详细行政行为。
听讼网小编提示我们，在日常的作业过程中必定要注意本身和别人的人身安全问题，确保不要发作意外，关于发作的要获得相应的补偿，做相关的判定作业，如有需求可咨询听讼网的专业律师。
没有。
除工伤逝世外，补偿项目有供养亲属抚恤金外，其他工伤景象没有该项补偿。
法令依据：
《工伤保险条例》第三十九条员工因工逝世，其近亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）、丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬；
（二）、供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院社会保险行政部分规则；
（三）、一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用本条第一款规则的待遇。一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其近亲属能够享用本条第一款第（一）项、第
（二）项规则的待遇。
补偿权利人获得“被抚养人日子费”的前提条件应当是：
一、抚养人在侵权行为中遭受逝世或残疾损伤；
二、被抚养人系未成年人或许损失劳作能力又无其他日子来源的成年近亲属。
并且，被抚养人日子费需依据抚养人损失劳作能力程度（需判定）来确认，因而，抚养人遭到损伤后，需求经过劳作能力判定委员会的判定。当然，假如不方便进行此判定，那么现已进行了伤残等级确认的，其伤残等级能够作为补偿权利人获得被抚养人日子费的参阅。（如：九级伤残的城镇居民抚养人，核算其被抚养人日子费为：城镇居民人均消费性支出额×20%×抚养年数÷抚养人数）。并且，实际中一般只要1-6级伤残有，7-10级没有或许很少。
怎样核算工伤补偿费用
1 医疗费核算公式
医疗费补偿金=治疗金额 药品金额 住院服务费金额 后续医疗费
2 交通食宿费核算公式
交通食宿费金额=交通费 住宿费 膳食费=单位员工出差交通费规范*往复次数*人数 单位员工出差食宿费规范*天数*人数 单位员工因工出差膳食费规范*天数*人数
3 住院膳食费补偿金额的核算公式
住院膳食补助费补偿金额=因工出差膳食补助规范(元、人、日)*70%*人数*天数
4 辅佐用具费核算公式
辅佐用具费补偿金额=一般适用用具的合理费用*用具数量
5罢工留薪期间的核算公式
罢工留薪期间的薪酬福利=工伤员工受伤前的月薪酬福利待遇*医疗期
6 日子护理费的核算
护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规则核算，参照当地同级护工劳务酬劳核算)*护理人数(原则上为一人，如需多人照料，医院或判定安排应明确指出须多人照料)*护理期限(核算到评残时停止)
7 各级伤残待遇的核算公式
性伤残补助金=自己薪酬*月数
一次性伤残补助金：
一级伤残补助金=自己薪酬*27个月
二级伤残补助金=自己薪酬*25个月
三级伤残补助金=自己薪酬*23个月
四级伤残补助金=自己薪酬*21个月
五级伤残补助金=自己薪酬*18个月
六级伤残补助金=自己薪酬*16个月
七级伤残补助金=自己薪酬*13个月
八级伤残补助金=自己薪酬*11个月
九级伤残补助金=自己薪酬*9个月
十级伤残补助金=自己薪酬*7个月
伤残补贴(不低于当地最低薪酬)=自己薪酬*百分数
一级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*90%
二级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*85%
三级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*80%
四级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*75%
五级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*70%
六级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*60%
工伤判定后要是对伤残等级定论不服怎么办?
(1)工伤员工对伤残等级定论不服，正确的做法应该是经过由下而上的复查程序，以确保判定作业的公平合理。即：假如员工对市劳作判定委员会作出的伤残判定定论不服的，能够请求省级劳作委员会进行再次判定，省级劳作判定委员会作出的判定定论为终究定论。
(2)工伤员工对伤残等级定论不服，不能提起行政诉讼，理由如下：一是行政复议方法明确规则，这种状况不归于行政复议规模，因而也天然不能进行行政诉讼。在《中华人民共和国行政诉讼法》发布后，劳作和社会确保部于1999年11月23日宣布《劳作和社会确保行政复议方法》规则：公民、法人或许其他安排对劳作判定委员会作出的伤残等级判定定论不服的，不能请求行政复议(见第5条)。这就是说，关于劳作能力判定等级不服的，公民、法人提出法令诉讼或许法院受案处理都没有法令法规依据。二是从劳作判定委员会安排和作业性质来看，它不是详细的行政行为。因而，伤残等级判定作业是依据国家评残规范进行的，劳作判定委员会是当地政府和谐劳作、卫生和工会等部分互相配合、支撑这项作业的虚设安排，劳作判定办公室的作业是详细安排执行。伤残等级和护理依靠程度的判定是医学专家组依据工伤员工的伤情作出的技术性定论，它在很大程度上归于技术性和作业性的作业，不是详细行政行为。
听讼网小编提示我们，在日常的作业过程中必定要注意本身和别人的人身安全问题，确保不要发作意外，关于发作的要获得相应的补偿，做相关的判定作业，如有需求可咨询听讼网的专业律师。