年终奖究竟该怎样发,年终奖相关法律问题有哪些
来源：听讼网整理 2018-07-04 20:22
年终奖的发放实际上是一种出资，这种出资不仅是对职工价值的认可，一起也能进一步增强公司的凝聚力。可是因为每个人衡量自己的标准是不相同的，大多数人会觉得自己做得不错，乐意将年终奖的多少与领导对自己的点评和自己在领导心目中的位置联系起来。
你了解你的年终奖吗?下面听讼网小编带你开始了解什么是年终奖。
年终奖终究该怎样发
在大多数公司里，年终奖和薪酬相同被要求严厉保密。这是因为年终奖触及的奖赏额度比较大，颁奖面宽，又处在新旧年度替换的时刻接口，对职工的心思影响较大，因而往往采纳“含糊发放”办法，不揭露金额。但是，这种做法好像常常收到反作用：对其他职工所得多少的猜想，对年终奖发放公平与否的置疑以及不满、诉苦等心情往往充满在企业中。
怎么发放年终奖才干体现公平公平，才干让职工满足?专家提出，一个公司的年终奖发放办法在很大程度上取决于企业的人力资源办理水平的凹凸，尤其是企业中是否存在科学的、完善的作业绩效点评准则。在人力资源办理体系较为健全、办理比较标准的大企业中，一般都揭露年终奖的核算以及发放计划。而规划小的企业，一般以红包的方式发放，私自分发，单个鼓舞。
年终奖的重要程度显而易见，它足以影响职工第二年的作业积极性。办理老练的企业，年终查核的意图绝不限于发放年终奖，而在于对职工进行全面点评、辅导职工训练、作业组织以及绩效改进，年终奖并非代表职工成果的悉数。无论是选用“红包制”，仍是揭露制，要想进步职工满足度，加强办理、完善绩效考评才是必经之路。要注重日常办理，不要将问题积压在年末，防止将年终查核及年终奖发放变成一场运动;要强化绩效考评，淡化年终奖功能及发放方式。
年终奖相关法令问题
一年辛勤作业之后，“年终奖”成了劳作者最等待的大礼。那么，你拿到了归于自己的“年终奖”吗?你知道和年终奖相关的法令问题吗?今日，让我们一同来重视一下。
年终奖的核算
发放年终奖是用人单位的一种自主行为，现在的法令、法规并无要求用人单位发放年终奖的详细规则。
故一般来说，年终奖的核算应依据劳作合同的约好或许用人单位的规章准则。
假如劳作合同或用人单位的规章准则中有明确规则，则用人单位有必要依照约好或规章准则发放。
当然，假如劳作合同或用人单位的规章准则中均没有规则，用人单位能够不发，也能够依据本年度的归纳运营状况以及劳作者个人年度作业体现，决议是否发放年终奖。
休法定假应照发年终奖
年休假、探亲假、婚丧假、产假等均归于法定假。依据《劳作法》、《劳作合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳作保护规则》等的规则，劳作者在休法定假期间应视为正常出勤并付出酬劳，用人单位天然也就有必要全额付出“年终奖”，而不得扣除。
提早离任该拿年终奖
假如劳作合同或用人单位的规章准则中，有确认的年终奖数额，那么离任劳作者也应得到相应的年终奖。假如劳作合同和用人单位的规章准则都未规则年终奖，但现实上已发年终奖，用人单位也有必要向离任劳作者发放，从司法实践上看，劳作争议裁定组织或法院同样会支撑此类离任劳作者依照在岗时刻，得到必定份额的年终奖。
未满一年也有年终奖
《劳作法》第四十六条规则：“薪酬分配应当遵从按劳分配准则，实施同工同酬。”即只需劳作合同中约好了年终奖或是用人单位已拟定发放年终奖的详细办法，且新进入、未满一年的劳作者确已付出相应劳作，用人单位就有必要按约好或份额向其发放年终奖。
年终奖不能拖欠
就性质而言，年终奖归于薪酬的一部分。因为国家统计局《关于薪酬总额组成的规则》第四条规则：“薪酬总额由下列六个部分组成：(一)计时薪酬;(二)计件薪酬;(三)奖金;(四)补助和补助;(五)加班加点薪酬;(六)特别状况下付出的薪酬。”第七条也规则：“奖金是指付出给职工的超量劳作酬劳和增收节支的劳作酬劳。包含：(一)出产奖;(二)节省奖;(三)劳作竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖赏薪酬;(五)其他奖金。”国家统计局《〈关于薪酬总额组成的规则〉若干详细规模的解说》第二条则进一步指出：“关于奖金的规模……(一)出产(事务)奖包含超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、查核各项经济指标的归纳奖、提早竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳作分红)等。”故推延年终奖的发放，无异于欠薪。而《劳作法》、《劳作合同法》均已明确规则，薪酬应当按月付出给劳作者自己，不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
年终奖不得以什物折抵
《薪酬付出暂行规则》第五条规则：“薪酬应当以法定钱银付出，不得以什物及有价证券替代钱银付出。”正因为年终奖归于薪酬，决议了用人单位只能以人民币的方式发放。
辛苦了一年，总算盼来了年终奖。不过，白领苏雪却对记者诉苦，“每年发双薪时都感觉被税务局扒了一层皮。”外企出售老刘则愈加抑郁，他地点的公司把薪酬连同上季度事务提成、年终奖放在同一个月发放，税单上的数字让他欲哭无泪。记者查询发现，不少职工对年终奖的概念和个税核算存在误区，适当一部分企业不会替职工考虑年终奖合理避税的问题。
年终奖该怎么合理避税?
财税专家马靖昊表明，年末双薪和年终奖不是同一个概念，两者的计税办法也不同。年末双薪本质是薪酬，应交个税额=(薪酬 双薪-免征额)×税率。但年终奖是奖金，核算应纳个税时应先除以12个月，再按其商数确认适用税率和速算扣除数。年终奖计税分两种状况：假如月薪水高于(等于)税法规则的费用扣除额，应交个税额=年终奖×适用税率-速算扣除数。而当月薪水低于税法规则的费用扣除额时，应交个税额=(年终奖-雇员当月薪酬薪水所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
因为从2011年9月1日起实施七级累进税率，若会集在一个月发放薪酬和各种奖金，会导致当月应交纳税额的进步。
在大多数人眼中，年终奖发得越多越好，可现实却并非如此。当处于税率临界点时，会呈现多发1元年终奖，少收入几千乃至几万的状况。马靖昊用一个例子来举例说明。甲年终奖是54000元，除以12个月为4500元，按适用税率10%和速算扣除数105核算，应纳税额为：54000×10%-105=5295元。乙年终奖是54001元，除以12个月约为4500.08元，因为4500元是临界点，超越4500元至9000元按适用税率20%和速算扣除数555核算，应纳税额为：54001×20%-555=10245.2元。乙比甲的年终奖多拿1元，但收入反而少4950.2元。
你了解你的年终奖吗?下面听讼网小编带你开始了解什么是年终奖。
年终奖终究该怎样发
在大多数公司里，年终奖和薪酬相同被要求严厉保密。这是因为年终奖触及的奖赏额度比较大，颁奖面宽，又处在新旧年度替换的时刻接口，对职工的心思影响较大，因而往往采纳“含糊发放”办法，不揭露金额。但是，这种做法好像常常收到反作用：对其他职工所得多少的猜想，对年终奖发放公平与否的置疑以及不满、诉苦等心情往往充满在企业中。
怎么发放年终奖才干体现公平公平，才干让职工满足?专家提出，一个公司的年终奖发放办法在很大程度上取决于企业的人力资源办理水平的凹凸，尤其是企业中是否存在科学的、完善的作业绩效点评准则。在人力资源办理体系较为健全、办理比较标准的大企业中，一般都揭露年终奖的核算以及发放计划。而规划小的企业，一般以红包的方式发放，私自分发，单个鼓舞。
年终奖的重要程度显而易见，它足以影响职工第二年的作业积极性。办理老练的企业，年终查核的意图绝不限于发放年终奖，而在于对职工进行全面点评、辅导职工训练、作业组织以及绩效改进，年终奖并非代表职工成果的悉数。无论是选用“红包制”，仍是揭露制，要想进步职工满足度，加强办理、完善绩效考评才是必经之路。要注重日常办理，不要将问题积压在年末，防止将年终查核及年终奖发放变成一场运动;要强化绩效考评，淡化年终奖功能及发放方式。
年终奖相关法令问题
一年辛勤作业之后，“年终奖”成了劳作者最等待的大礼。那么，你拿到了归于自己的“年终奖”吗?你知道和年终奖相关的法令问题吗?今日，让我们一同来重视一下。
年终奖的核算
发放年终奖是用人单位的一种自主行为，现在的法令、法规并无要求用人单位发放年终奖的详细规则。
故一般来说，年终奖的核算应依据劳作合同的约好或许用人单位的规章准则。
假如劳作合同或用人单位的规章准则中有明确规则，则用人单位有必要依照约好或规章准则发放。
当然，假如劳作合同或用人单位的规章准则中均没有规则，用人单位能够不发，也能够依据本年度的归纳运营状况以及劳作者个人年度作业体现，决议是否发放年终奖。
休法定假应照发年终奖
年休假、探亲假、婚丧假、产假等均归于法定假。依据《劳作法》、《劳作合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳作保护规则》等的规则，劳作者在休法定假期间应视为正常出勤并付出酬劳，用人单位天然也就有必要全额付出“年终奖”，而不得扣除。
提早离任该拿年终奖
假如劳作合同或用人单位的规章准则中，有确认的年终奖数额，那么离任劳作者也应得到相应的年终奖。假如劳作合同和用人单位的规章准则都未规则年终奖，但现实上已发年终奖，用人单位也有必要向离任劳作者发放，从司法实践上看，劳作争议裁定组织或法院同样会支撑此类离任劳作者依照在岗时刻，得到必定份额的年终奖。
未满一年也有年终奖
《劳作法》第四十六条规则：“薪酬分配应当遵从按劳分配准则，实施同工同酬。”即只需劳作合同中约好了年终奖或是用人单位已拟定发放年终奖的详细办法，且新进入、未满一年的劳作者确已付出相应劳作，用人单位就有必要按约好或份额向其发放年终奖。
年终奖不能拖欠
就性质而言，年终奖归于薪酬的一部分。因为国家统计局《关于薪酬总额组成的规则》第四条规则：“薪酬总额由下列六个部分组成：(一)计时薪酬;(二)计件薪酬;(三)奖金;(四)补助和补助;(五)加班加点薪酬;(六)特别状况下付出的薪酬。”第七条也规则：“奖金是指付出给职工的超量劳作酬劳和增收节支的劳作酬劳。包含：(一)出产奖;(二)节省奖;(三)劳作竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖赏薪酬;(五)其他奖金。”国家统计局《〈关于薪酬总额组成的规则〉若干详细规模的解说》第二条则进一步指出：“关于奖金的规模……(一)出产(事务)奖包含超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、查核各项经济指标的归纳奖、提早竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳作分红)等。”故推延年终奖的发放，无异于欠薪。而《劳作法》、《劳作合同法》均已明确规则，薪酬应当按月付出给劳作者自己，不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
年终奖不得以什物折抵
《薪酬付出暂行规则》第五条规则：“薪酬应当以法定钱银付出，不得以什物及有价证券替代钱银付出。”正因为年终奖归于薪酬，决议了用人单位只能以人民币的方式发放。
辛苦了一年，总算盼来了年终奖。不过，白领苏雪却对记者诉苦，“每年发双薪时都感觉被税务局扒了一层皮。”外企出售老刘则愈加抑郁，他地点的公司把薪酬连同上季度事务提成、年终奖放在同一个月发放，税单上的数字让他欲哭无泪。记者查询发现，不少职工对年终奖的概念和个税核算存在误区，适当一部分企业不会替职工考虑年终奖合理避税的问题。
年终奖该怎么合理避税?
财税专家马靖昊表明，年末双薪和年终奖不是同一个概念，两者的计税办法也不同。年末双薪本质是薪酬，应交个税额=(薪酬 双薪-免征额)×税率。但年终奖是奖金，核算应纳个税时应先除以12个月，再按其商数确认适用税率和速算扣除数。年终奖计税分两种状况：假如月薪水高于(等于)税法规则的费用扣除额，应交个税额=年终奖×适用税率-速算扣除数。而当月薪水低于税法规则的费用扣除额时，应交个税额=(年终奖-雇员当月薪酬薪水所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
因为从2011年9月1日起实施七级累进税率，若会集在一个月发放薪酬和各种奖金，会导致当月应交纳税额的进步。
在大多数人眼中，年终奖发得越多越好，可现实却并非如此。当处于税率临界点时，会呈现多发1元年终奖，少收入几千乃至几万的状况。马靖昊用一个例子来举例说明。甲年终奖是54000元，除以12个月为4500元，按适用税率10%和速算扣除数105核算，应纳税额为：54000×10%-105=5295元。乙年终奖是54001元，除以12个月约为4500.08元，因为4500元是临界点，超越4500元至9000元按适用税率20%和速算扣除数555核算，应纳税额为：54001×20%-555=10245.2元。乙比甲的年终奖多拿1元，但收入反而少4950.2元。