未签合同，单位否定劳动关系怎么办

在没有劳作合同的情况下，能够测验以下应对办法：
一是尽量供给能够证明为用人单位供给过劳作的其他材料。如加盖用人单位公章的事务授权托付书、代签的事务合同、上班记载表、进出用人单位的门卡、饭卡、薪酬条、工作服、暂住证、鉴定职工等级证明、赞誉或处分决议等等。这也要求劳作者有必要增强依据认识和工作风险认识，平常尽可能搜集、保存相关物品。
二是请搭档供给证人证言。但要留意除非搭档有年迈体弱或许行动不便无法出庭、特别岗位的确无法脱离、路程特别悠远交通不便难以出庭、因自然灾害等不可抗力的原因无法出庭或许具有其他无法出庭的特别情况，搭档有必要按最高人民法院《关于民事诉讼依据的若干规则》第55条规则处理，即：“证人应当出庭作证，承受当事人的质询”。
三是让自己任职期间触摸过的客户，证明自己从前以用人单位的名义向其供给过服务。
四是请求法院查询取证。最高人民法院《关于民事诉讼依据的若干规则》第17条规则：“契合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人能够请求人民法院查询搜集依据：（一）请求查询搜集的依据归于国家有关部分保存并须人民法院依职权调取的档案材料；（二）触及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料；（三）当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行搜集的其他材料。”为此，对一些不招待公民个人查询取证的单位，如用人单位为劳作者交纳了社会保险或许托付银行向劳作者代发薪酬的，劳作者能够请求法院向社会保险部分、银行调取相关的材料。