女职工产假可以休多少天,生育津贴与工资如何算

产假薪酬和生育补贴一直是孕妇们最关怀的问题。除了有生育稳妥待遇，还能够享用产假，那么女职工产假能够休多少天?生育补贴与薪酬怎样算呢?产假休多少天？产假的核算办法调整为“国家规则假日98天 生育奖赏假”，生育奖赏假的详细时刻由各省市自行决...想要了解更多关于女职工产假能够休多少天,生育补贴与薪酬怎样算的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
1、产假休多少天
产假的核算办法调整为“国家规则假日98天 生育奖赏假”，生育奖赏假的详细时刻由各省市自行决定。
调整后，除了西藏产假延伸为一年，其他省市产假延伸到128-190天。其间，部分省市规则剖腹产的产假能够在安产的基础上添加15-30天。
此外，一些当地对产假的规则相对弹性灵敏。北京、吉林、重庆三地均规则，经女职工单位赞同，女人能够延伸假日。
留意：
①产假中现已包含歇息日和法定节假日，因而遇法定节假日不顺延。
②如遇到难产，可添加15天产检;多胞胎，每胎添加15天产假。
③怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
2、怀孕期间女人享有的假日
除了上文说到的“规则假日98天 生育奖赏奖”外，孕妇在孕期还能享有其他一些相应的假日。
(1)有必要享有的假日
产检假：正常产检依照规则计入劳动时刻，即只要是正常的产检，都应记入劳动时刻，不能依照病假、事假、产假、旷工等来算。
产前假：女职工在怀孕38周开端能够请产假回家待产，产前未请产假者产后可直接享用98天产假
年假：女职工修完产假后，仍有享用当年年休假的权力
(2)如作业答应，单位赞同，能够请的假。
产前假：怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。
保胎假：医师开证明，按病假待遇。单位或公司则按国家病假法令发放薪酬，不影响后续产假歇息天数。
3、生育补贴与薪酬怎样算
首要，在休产假日间，孕妇相同能够活动相应劳动报酬，产假归于“带薪休假”。
对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度职工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
核算办法为：生育补贴=当月本单位人均缴费薪酬/30(天)*假日天数
但要留意，产假日间公司发放的薪酬和社保局发放的生育补贴不能一起享用。生育补贴和女职工原薪酬规范，两者就高不就低，两者中哪个高在产假日间每月的拿到的钱便是哪个。
此外，薪酬的派发办法详细由公司自行决定。有的企业可能会先付出你薪酬，再从生育补贴中扣除薪酬部分，剩下的再发放给你;有的企业每月不办法薪酬，终究由生育补贴一次性悉数发放。
关于这些问题的材料，小编就整理到这儿，期望能够对您有所协助。我国法令在逐步完善中，咱们也等待能够协助到更多的人。如果有这方面的需求，能够到听讼网获取更多法令常识，也能够找律师进行专业法令咨询。