可以单方解除劳动合同的法律效力吗
来源：听讼网整理 2018-10-08 07:42
能够单独免除劳作合同的法令效能吗？什么样的劳作合同才具有法令效能呢？弥补劳作合同，也具有法令效能吗？本文听讼网小编将对劳作合同的法令效能等常识做一个简略的介绍，期望对大家能有所协助！
单独免除劳作合同的法令效能
劳作合同是用人单位与劳作者在相等、自愿的基础上签定，劳作合同的内容是用人单位与劳作者在恪守法令规则的前提下约好的。劳作合同一经签定，并具有法令效能，用人单位与劳作者都应仔细实行。假如一方需求改变劳作合同内容，有必要获得另一方的赞同，不然，单独面免除劳作合同的行为是违法、无效的。劳作合同改变后，用人单位与劳作者应对改变的内容签定书面协议。 本案中，公司在没有获得钱x赞同的前提下，私行调集钱x的作业岗位，使劳作合同发作了改变，而且公司的行为过后也没有得到钱x的赞同，因而其行为是不合法的，而且也违背了公司与钱x签定的劳作合同中的有关约好，因而，公司的行为是违法、违约行为。
详细事例
钱x是北京某名牌大学结业生，原是北京某中心企业世界贸易部的司理，与公司签了两年的劳作合同，合同约好“合同的改变，需求经过甲乙两边洽谈一致”、“乙方有权回绝甲方组织合同规则以外的作业”。这是因为钱x是世界贸易专业结业，不期望做与专业无关的作业，公司为了留住她，容许了这些条件。这也是她签定劳作合同的初衷。一年今后，公司换了总司理。出于作业的需求，新老总预备调钱x去其他部分做司理，钱x不赞同，拿出合同来与公司争论，要求恢恢复作业岗位，被新老总回绝，以这是总司理的权限不需求经得他自己的赞同，并告诉钱x要么以单位利益为重，遵守单位的组织;要么走人。
钱x特咨询听讼律师：未经自己赞同，用人单位能够改变劳作合同吗?
新法新规
新的《劳作合同法》关于劳作合同的改变，根本保留了《劳作法》的相关规则，仅仅关于改变劳作合同应选用书面形式作出了愈加清晰的规则。《劳作合同法》第三十五条规则：“用人单位与劳作者洽谈一致，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同，应当选用书面形式。改变后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。”
律师提示
实践中，用人单位往往认为自己有自主经营权和用工权，便觉得自己有权对与员工签定的劳作合同做出恰当改变，其实这是一种很过错的了解，劳作合同改变有必要是用人单位和劳作者洽谈一致，或许在必定特别状况下，改变才有用能，不然，单独面改变劳作合同的行为是无效的。
1、《中华人民共和国劳作法》(1994年7月5日)第十七条缔结和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、洽谈一致的准则，不得违背法令、行政法规的规则。 劳作合同依法缔结即具有法令约束力，当事人有必要实行劳作合同规则的责任。
2、《劳作合同法》(2007年6月29日) 第二十九条用人单位与劳作者应当依照劳作合同的约好，全面实行各自的责任。第三十五条用人单位与劳作者洽谈一致，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同，应当选用书面形式。 改变后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
3、《北京市劳作合同规则》(2002.2.1)第四条缔结和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、洽谈一致的准则;劳作合同的缔结、改变、免除、停止和续订，不得违背法令、法规、规章的规则。 劳作合同依法缔结即具有法令约束力，当事人有必要实行劳作合同规则的责任。
第十七条劳作合同的试用期超越法定期限的，劳作者能够要求改变相应的劳作合同期限，或许要求用人单位对超越的期限，依照非试用期薪酬标准付出薪酬。用人单位应当及时改变劳作合同期限，或许依照非试用期的薪酬标准付出薪酬。
第二十五条劳作合同当事人洽谈一致，能够改变劳作合同。
第二十六条缔结劳作合同时所根据的法令、法规、规章发作改变的，应当依法改变劳作合同的相关内容。
第二十七条用人单位发作兼并或许分立等状况，原劳作合同持续有用，劳作合同由承继权利责任的用人单位持续实行。用人单位改变称号的，应当改变劳作合同的用人单位称号。
第二十八条缔结劳作合同时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，当事人一方要求改变其相关内容的，应当将改变要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不赞同改变劳作合同。
4、《广东省劳作合同办理规则》第六条劳作你就能了解到更多维权战略)合同的缔结和改变，应当遵从相等自愿、洽谈一致的准则，不得违背法令、法规和规章的规则。劳作合同依法缔结即具有法令约束力，当事人有必要实行劳作合同规则的责任。
第十六条属下列状况之一的，能够改变劳作合同：
(一)两边洽谈赞同的;
(二)缔结劳作合同所根据的法令、法规、规章现已修正的;
(三)企业兼并、停产、转产或依法宣告破产的;
(四)因工致残，部分损失劳作能力不能从事原作业的。
任何一方要求改变劳作合同的有关内容，都应以书面形式告诉对方。被告诉方接到告诉后，应在15日内作出答复。逾期不答复，视为赞同改变劳作合同。第十七条劳作合同没有改变，用人单位不得组织劳作者从事合同规则以外的作业或互换岗位。但下列状况在外：
(一)发作事端或灾祸，需求及时抢修或救灾;
(二)因出产、作业需求，单位内部组织或工种、岗位之间的暂时调集;
(三)法令、法规和规章规则的其他状况。
5、《广州市劳作合同办理规则》(广州市人大布告[第87号])第十八条有下列状况之一的，能够改变劳作合同：
(一)经两边洽谈赞同的;
(二)缔结劳作合同所根据的法令、法规现已修正或失效的;
(三)劳作合同期限虽满，但依法不得停止劳作合同的;
(四)劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使原劳作合同部分条款无法实行的;
(五)契合劳作合同约好的改变条件的。当事人改变劳作合同，应当书面告诉对方。被告诉方接到告诉之日起七日内作出书面答复并与告诉方进行洽谈;逾期不答复的，视为赞同改变劳作合同。
第十九条劳作合同没有依法改变，用人单位不得组织劳作者从事合同规则以外的作业，但有下列状况在外：
(一)发作火灾或其他灾祸，需求及时抢修或救灾的;
(二)因出产作业需求，在用人单位内部部分或岗位之间作暂时性、有确认期限的调集或外派作业，劳作者又能担任的。
6、《上海市劳作合同法令》(2001年11月15日上海市第十一届人民代表大会常务委员会第三十三次会议经过) 第二十三条改变劳作合同，应当经两边当事人洽谈一致，并选用书面形式。当事人洽谈不成的，劳作合同应当持续实行，但法令、法规还有规则的在外。第二十四条用人单位兼并、分立的，劳作合同由兼并、分立后的用人单位持续实行;经劳作合同当事人洽谈一致，劳作合同能够改变或许免除;当事人还有约好的，从其约好。
第二十五条签定劳作合同的用人单位和实际使用劳作者的单位不一致的，用人单位能够与实际使用劳作者的单位约好，由实际使用劳作者的单位承当或许部分承当对劳作者的责任。实际使用劳作者的单位未依照约好承当对劳作者的责任的，用人单位应当承当对劳作者的责任。
7、《江苏省施行劳作合同准则方法》(试行)第十二条因为状况发作改变，经劳作合同两边当事人洽谈一致，能够改变劳作合同的部分条款并作书面记载，改变条款较多的，劳作合同能够从头签定。
单独免除劳作合同的法令效能
劳作合同是用人单位与劳作者在相等、自愿的基础上签定，劳作合同的内容是用人单位与劳作者在恪守法令规则的前提下约好的。劳作合同一经签定，并具有法令效能，用人单位与劳作者都应仔细实行。假如一方需求改变劳作合同内容，有必要获得另一方的赞同，不然，单独面免除劳作合同的行为是违法、无效的。劳作合同改变后，用人单位与劳作者应对改变的内容签定书面协议。 本案中，公司在没有获得钱x赞同的前提下，私行调集钱x的作业岗位，使劳作合同发作了改变，而且公司的行为过后也没有得到钱x的赞同，因而其行为是不合法的，而且也违背了公司与钱x签定的劳作合同中的有关约好，因而，公司的行为是违法、违约行为。
详细事例
钱x是北京某名牌大学结业生，原是北京某中心企业世界贸易部的司理，与公司签了两年的劳作合同，合同约好“合同的改变，需求经过甲乙两边洽谈一致”、“乙方有权回绝甲方组织合同规则以外的作业”。这是因为钱x是世界贸易专业结业，不期望做与专业无关的作业，公司为了留住她，容许了这些条件。这也是她签定劳作合同的初衷。一年今后，公司换了总司理。出于作业的需求，新老总预备调钱x去其他部分做司理，钱x不赞同，拿出合同来与公司争论，要求恢恢复作业岗位，被新老总回绝，以这是总司理的权限不需求经得他自己的赞同，并告诉钱x要么以单位利益为重，遵守单位的组织;要么走人。
钱x特咨询听讼律师：未经自己赞同，用人单位能够改变劳作合同吗?
新法新规
新的《劳作合同法》关于劳作合同的改变，根本保留了《劳作法》的相关规则，仅仅关于改变劳作合同应选用书面形式作出了愈加清晰的规则。《劳作合同法》第三十五条规则：“用人单位与劳作者洽谈一致，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同，应当选用书面形式。改变后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。”
律师提示
实践中，用人单位往往认为自己有自主经营权和用工权，便觉得自己有权对与员工签定的劳作合同做出恰当改变，其实这是一种很过错的了解，劳作合同改变有必要是用人单位和劳作者洽谈一致，或许在必定特别状况下，改变才有用能，不然，单独面改变劳作合同的行为是无效的。
1、《中华人民共和国劳作法》(1994年7月5日)第十七条缔结和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、洽谈一致的准则，不得违背法令、行政法规的规则。 劳作合同依法缔结即具有法令约束力，当事人有必要实行劳作合同规则的责任。
2、《劳作合同法》(2007年6月29日) 第二十九条用人单位与劳作者应当依照劳作合同的约好，全面实行各自的责任。第三十五条用人单位与劳作者洽谈一致，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同，应当选用书面形式。 改变后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
3、《北京市劳作合同规则》(2002.2.1)第四条缔结和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、洽谈一致的准则;劳作合同的缔结、改变、免除、停止和续订，不得违背法令、法规、规章的规则。 劳作合同依法缔结即具有法令约束力，当事人有必要实行劳作合同规则的责任。
第十七条劳作合同的试用期超越法定期限的，劳作者能够要求改变相应的劳作合同期限，或许要求用人单位对超越的期限，依照非试用期薪酬标准付出薪酬。用人单位应当及时改变劳作合同期限，或许依照非试用期的薪酬标准付出薪酬。
第二十五条劳作合同当事人洽谈一致，能够改变劳作合同。
第二十六条缔结劳作合同时所根据的法令、法规、规章发作改变的，应当依法改变劳作合同的相关内容。
第二十七条用人单位发作兼并或许分立等状况，原劳作合同持续有用，劳作合同由承继权利责任的用人单位持续实行。用人单位改变称号的，应当改变劳作合同的用人单位称号。
第二十八条缔结劳作合同时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，当事人一方要求改变其相关内容的，应当将改变要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不赞同改变劳作合同。
4、《广东省劳作合同办理规则》第六条劳作你就能了解到更多维权战略)合同的缔结和改变，应当遵从相等自愿、洽谈一致的准则，不得违背法令、法规和规章的规则。劳作合同依法缔结即具有法令约束力，当事人有必要实行劳作合同规则的责任。
第十六条属下列状况之一的，能够改变劳作合同：
(一)两边洽谈赞同的;
(二)缔结劳作合同所根据的法令、法规、规章现已修正的;
(三)企业兼并、停产、转产或依法宣告破产的;
(四)因工致残，部分损失劳作能力不能从事原作业的。
任何一方要求改变劳作合同的有关内容，都应以书面形式告诉对方。被告诉方接到告诉后，应在15日内作出答复。逾期不答复，视为赞同改变劳作合同。第十七条劳作合同没有改变，用人单位不得组织劳作者从事合同规则以外的作业或互换岗位。但下列状况在外：
(一)发作事端或灾祸，需求及时抢修或救灾;
(二)因出产、作业需求，单位内部组织或工种、岗位之间的暂时调集;
(三)法令、法规和规章规则的其他状况。
5、《广州市劳作合同办理规则》(广州市人大布告[第87号])第十八条有下列状况之一的，能够改变劳作合同：
(一)经两边洽谈赞同的;
(二)缔结劳作合同所根据的法令、法规现已修正或失效的;
(三)劳作合同期限虽满，但依法不得停止劳作合同的;
(四)劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使原劳作合同部分条款无法实行的;
(五)契合劳作合同约好的改变条件的。当事人改变劳作合同，应当书面告诉对方。被告诉方接到告诉之日起七日内作出书面答复并与告诉方进行洽谈;逾期不答复的，视为赞同改变劳作合同。
第十九条劳作合同没有依法改变，用人单位不得组织劳作者从事合同规则以外的作业，但有下列状况在外：
(一)发作火灾或其他灾祸，需求及时抢修或救灾的;
(二)因出产作业需求，在用人单位内部部分或岗位之间作暂时性、有确认期限的调集或外派作业，劳作者又能担任的。
6、《上海市劳作合同法令》(2001年11月15日上海市第十一届人民代表大会常务委员会第三十三次会议经过) 第二十三条改变劳作合同，应当经两边当事人洽谈一致，并选用书面形式。当事人洽谈不成的，劳作合同应当持续实行，但法令、法规还有规则的在外。第二十四条用人单位兼并、分立的，劳作合同由兼并、分立后的用人单位持续实行;经劳作合同当事人洽谈一致，劳作合同能够改变或许免除;当事人还有约好的，从其约好。
第二十五条签定劳作合同的用人单位和实际使用劳作者的单位不一致的，用人单位能够与实际使用劳作者的单位约好，由实际使用劳作者的单位承当或许部分承当对劳作者的责任。实际使用劳作者的单位未依照约好承当对劳作者的责任的，用人单位应当承当对劳作者的责任。
7、《江苏省施行劳作合同准则方法》(试行)第十二条因为状况发作改变，经劳作合同两边当事人洽谈一致，能够改变劳作合同的部分条款并作书面记载，改变条款较多的，劳作合同能够从头签定。